إنهاء عقد العمل محدد المدة لموظف بسبب تغيبه لأكثر من 7 أيام

Question

س: لم يُبلغنا الموظف أنه سيتغيب عن العمل لأكثر من سبعة أيام حتى الآن. هل يحق لي إنهاء عقد عمله محدد المدة بموجب المادة 120 من قانون العمل الإماراتي؟ لا يريد الحضور إلى العمل… ج:  أجل، ولكن بشرط عدم الحضور إلى العمل لمدة سبعة أيام متواصلة دون موافقة أو عذر مقبول. من المستحسن إبلاغ وزارة العمل أيضًا…

Elsayed Abdalla · Accepted Answer

Yes, as long as he does not report for continuous 7 days without approval or valid excuse. It is recommended to inform the labor ministry as well.

As for his dues, he is entitled to unpaid salaries and annual leave payment till the termination date, if any.

Questions & Answers