Questions & Answers
إنهاء خدمة موظف في حالة العمل لدى منافس بدون إذن
علمنا أن هناك موظف يعمل في يوم إجازته الأسبوعية لدى أحد المنافسين.
أنا (صاحب العمل) لا أستطيع إثبات أن الموظف قد تلقى أي مقابل مالي نظير عمله، لكن حقيقة أنه عرض خدماته على أحد المنافسين بحد ذاته يدعو للقلق العميق بشأن وجود بيئة عمل تتسم بالثقة والنزاهة في الشركة.
لا داعي للقول، أنه لا يمكن الوثوق بهذا الموظف في المستقبل. شهد الواقعة المذكورة شخصًا يعرفني بشكل شخصي واتصل هذا الشخص بي من الموقع وأبلغني بالأمر.
من المحتمل أن يكون الموظف يقوم بذلك بانتظام طوال الوقت ولكن حدث أنه تمت ملاحظته هذه المرة. هل يمكن إنهاء خدمة هذا الموظف بموجب المادة 120 من قانون العمل الإماراتي؟
إذا لم يكن الأمر كذلك، ما هي سبل الانتصاف المتاحة لصاحب العمل؟
Dear Questioner,
As per Federal Decree-Law No. 2 of 2007, if an expatriate is caught working for another company without an official permit, then a fine of AED 50,000 will be applied to the hiring company, in addition to other penalties in case of repeating the offense.
You can call us to discuss this in detail.
Regards.
