رفع دعوى للعودة إلى العمل بعد الفصل بسبب جائحة كورونا

بدايةً يوجه لكم مكتب مها بن هندي للمحاماة أطيب التحيات،

يُعد فصل العامل من عمله فصلاً تعسفيًا إن لم يكن للحالات المنصوص عليها حصرًا في المادة (120) من قانون تنظيم علاقات العمل الاتحادي.

وحيث أن وزارة الموارد البشرية والتوطين قد أصدرت قرارها رقم (279) لسنة 2020 في شأن استقرار العمالة بمنشآت القطاع الخاص خلال فترة تطبيق الإجراءات الاحترازية للحد من انتشار فيروس كورونا المستجد بتاريخ 25/03/2020، وأوردت فيه عدة تدابير يتعين على صاحب العمل اتخاذها في حال ما إذا أراد إعادة تنظيم العمل في منشأته، وليس من بين تلك التدابير إنهاء خدمة العامل، لذلك، فإنه، وبالنسبة لحالتك، من الممكن اعتبار فصلك فصلاً تعسفيًا تستحق بموجبه التعويض وفقًا لتقدير المحكمة.

إلا أنه، ومع ذلك، لا يمكن إعادتك للعمل نظرًا لأن القانون لم يخول المحكمة هذه الصلاحية.