Questions & Answers
حقوق الموظفة في حالة إنهاء الخدمة بسبب الحمل
طاب مساءك،
إنني أعمل لدى هذه الشركة في إمارة دبي منذ ما يقرب من أربع سنوات حتى الآن، وحصلت على مكافأة بسبب الأداء الجيد والتفاني في العمل مرتين على الأقل من صاحب العمل.
لقد حملت مؤخرًا وأبلغت مديرتي. يرجى ملاحظة أن هذا هو حملي الثاني بينما أعمل لدى نفس الشركة وكنت أؤدي عملي بشكل جيد للغاية دون غياب أو إجازات مرضية.
فجأة أرسلت لي مديرتي بريدًا إلكترونيًا لإنهاء عقد العمل الخاص بي تذكر فيه أن سبب الإنهاء هو الأداء غير المُرضي.
أريد أن أعرف ما إذا كان يحق لها أن تفعل ذلك مع العلم أنني حامل.
شكرًا لك.
Dear questioner,
Terminating an employee just because she is pregnant is not a valid reason.
If your employer can not prove your "unsatisfactory performance," it will be considered arbitral dismissal.
Should you require assistance, please feel free to reach to me at my email.
