Questions & Answers
معايير تحديد ضروريات العمل التي تقتضي إلغاء الإجازة السنوية للموظف
تنص المادة 78 من قانون العمل الإماراتي على ما يلي:
"يتقاضى العامل أجره الأساسي مضافًا إليه بدل السكن إن وجد عن أيام الإجازة السنوية، فإذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل في أثناء إجازته السنوية كلها أو بعضها ولم تُرحل مدة الإجازة التي عمل خلالها إلى السنة التالية وجب أن يؤدي إليه صاحب العمل أجره مضافًا إليه بدل إجازة عن أيام عمله يساوي أجره الأساسي".
هل هناك معايير محددة لازمة لتحديد الحالات الضرورية؟
على سبيل المثال في مجال الخدمات المهنية، هل يتم تحديد الحالات الضرورية من جانب المدير فحسب، الذي يطلب بشكل مباشر من الموظف القيام بهذا العمل خلال الإجازة السنوية؟
أم أنه يتم تحديد الحالات الضرورية حسب المواعيد النهائية الرسمية بغض النظر عن تعليمات المدير المحددة للقيام بالعمل؟
في السيناريو الوارد أعلاه، الموظف هو الشخص الوحيد الذي يمكنه الحضور إلى العمل وعدم الالتزام بالموعد النهائي الرسمي سيؤثر بالسلب على العميل النهائي.

No, there are no specific criteria for the urgencies to be considered as urgencies.
If you have worked and the employer is aware of such work, you can claim work pay for the days worked and that number of days can be carried forward to the next year as a part of the annual leave.
For the rest of the details, reach us on the phone.