Questions & Answers
حق الموظف في المطالبة براتب الإجازة قبل إتمام سنة من الخدمة
لقد حصلت موظفة لديّ على إجازة لمدة شهر واحد في الشهر السابع من السنة الأولى من الخدمة على الرغم من أن العقد يتضمن بند يُفيد بأنه لا يحق لها الحصول على إجازة متصلة خلال السنة الأولى.
لذلك، في هذا الوقت، وافقت الموظفة على أنها لن تحصل على راتب إجازة عن ذلك الشهر.
ومع ذلك، بعد استقالتها وإنهاء عقد العمل الذي تبلغ مدته عامين، تريد حاليًا إدراج راتب إجازة العام الأول ضمن مستحقاتها المعلقة.
هل أنا مُلزم بالدفع لها مقابل ذلك؟
Dear Questioner,
Your employee is not eligible to take her annual leave on her 7th month of employment.
She can have one whole month leave only if she has completed 1 year of service.
Otherwise, she is entitled to take 2 days of leave for every month she completed, if she has completed 6 months of service.
You are liable to provide her with the leave salary only when she completes her 1 year of service.
Regards,
Rajasree Ravivarma
