Questions & Answers
تعيين موظف على أساس تجريبي مؤقت وصياغة الوثائق التعاقدية
مرحبًا، أريد توظيف أحد المتقدمين للعمل على أساس تجريبي مؤقت. ولكن على الرغم من أن دائرة التنمية الاقتصادية (حيث تم تسجيل رخصتي التجارية) تعترف بهذه المنشأة، إلا أنه لا يُسمح للموظفين بالحصول على تأشيرة إقامة بموجب ترخيص تجاري صادر عن منطقة حرة.
أريد التوصل إلى حل حيث إنني أرغب في توقيع عقد مع هذا الموظف المحتمل، والذي يتضمن اتفاقية عدم إفصاح واتفاقية عدم منافسة، مُصدق عليه من محاكم دبي أو مركز دبي المالي العالمي وقابل للتنفيذ في حالة إساءة هذا الموظف المحتمل استخدام بيانات الشركة الهامة أثناء أو بعد انتهاء مدة عمله.
يرجى تقديم المشورة بشأن الحلول المتاحة.
Hello,
As you are hiring for a free zone, though, in some free zone the labor law is still applicable.
We can draft you the contract which will be applicable law as per your trade license. Though specific provisions are not there in labor law, only as per Art 127 of the UAE Labour Law, some provisions are there.
However, both DIFC and federal courts accept non-compete and NDA clauses or agreements.
Please contact us via phone or email for further information.
