Questions & Answers
تطبيق القرار 279 لسنة 2020 على موظف بعد قضاء فترة الإشعار
مرحبًا،
أعمل لدى مجموعة محلية في إمارة دبي منذ 13 عامًا بموجب عقد عمل غير محدد المدة. لقد أنهوا عملي مؤخرًا، وفي الوقت الحالي أقضي فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر وفقًا لعقد العمل (عملت شهران بالفعل، وأنا الآن في الشهر الثالث والأخير).
أعطاني صاحب العمل إجازة مدفوعة الأجر لتعديل فترة الإشعار مقابل رصيد أيام الإجازة. أحتاج إلى توضيح ما يلي:
1. يدفع لي صاحب العمل راتبًا كاملاً عن فترة الإشعار التي تبلغ مدتها ثلاثة أشهر. ومع ذلك، بناءً على القرار الأخير الصادر عن وزارة العمل (في شأن موظفي الشركات الخاصة)، هل يستطيع صاحب العمل تخفيض راتبي بشكل مؤقت أو دائم خلال الشهر الأخير من فترة الإشعار؟
2. إذا كانت الإجابة على السؤال الأول بنعم، كيف سيؤثر ذلك على حساب مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي مثل مكافأة نهاية الخدمة أو راتب الإجازة؟ هل سيتم إعادة احتسابها على أساس الراتب المُعدل (المخفض)؟
3. هل يحق لي المطالبة بالحصول على أي تعويضات عن إنهاء الخدمة أو الزيادة عن حاجة العمل بصرف النظر عن مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازات؟
شكرًا جزيلاً.
Well, the new resolution is for existing employees and therefore, you may file a dispute.
Under Resolution 279 of 2020 - Establishment who have LARGE NUMBER OF EMPLOYEES transfer employees to another establishment and can reduce salary temporarily/permanently PROVIDED:
1) They seek approval of the Ministry.
2) It is done with your consent.
This will affect the gratuity.
Since you resigned, you should be entitled to end of service benefits like last salary, notice period, one-way ticket, leave not availed.
Since you are in your last month, they can force you to take paid or unpaid leave (if there is no paid leave left), but they have to pay you either way for paid leave.
