Questions & Answers
تقديم الاستقالة بعد شهر ونصف من توقيع عرض العمل وما يترتب على ذلك
أعمل لدى شركة في الإمارات. بعد أن أُجري تعديل وضع وتصريح عمل وتوقيع عرض عمل، أكملت شهر ونصف وقدمت استقالتي رسميًا لصاحب العمل قبل فحص الدم و إجراءات الهوية، إلخ.
صاحب العمل لم يلغِ تأشيرة العمل، بل سمح لي في الفترة المتبقية من الـ ٦٠ يومًا بالبحث عن عمل آخر، وحين أجد عمل، سيتخذ اللازم لتحويل الإقامة.
الأسئلة:
١. هل يلزمني شهر إنذار إضافي كما هو موضَّح في عرض العمل؟!
علمًا بأن الفيزا مدتها ٦٠ يومًا فقط مضى منها شهر ونصف عمل ولم أوقِّع على العقد الرسمي.
٢. كم عدد أيام السماح بعد إلغاء فيزا العمل (٦٠ يومًا) لتعديل وضعي بعمل زيارة جديدة ؟
٣. هل سينطبق عليّ قانون الحظر التلقائي لمدة سنة و لم أوقِّع على العقد الرسمي بعد؟!
وشكرًا!
أولاً، فترة الإنذار تُحتَسب من يوم تقديم الاستقالة وهي فترة مذكورة بالعقد يمكن أن تكون شهرًا أو شهرين حسب الاتفاق.
ثانيًا، بعد إلغاء بطاقة العمل، تُحسب فترة 28 يومًا يجب المغادرة خلالها وليس من يوم إلغاء التأشيرة؛ بل يكفي إلغاء بطاقة العمل لكي تُحتَسب مدة 28 يومًا.
ثالثًا، سيُفرَض عليك حرمان مدته 6 أشهر، ولكن يزول هذا الحرمان إذا كنت من المستوى المهاري الأول وراتبك 12 ألف درهم أو الثاني أو تكون في المستوى الثالث للعمال المهرة وراتبك 5 آلاف درهم.
