Questions & Answers
اتخاذ الإجراءات ضد إنهاء الخدمة الفوري دون سبب وجيه
مرحبًا،
أعمل لدى شركة أمريكية منذ الأول من يناير 2002. في يوم الاثنين 20 يناير 2020، تلقيت خطاب إنهاء الخدمة الذي ينص صراحةً على أنه تم إنهاء خدمتي.
لقد كنت أعمل بموجب عقد عمل بريطاني بدايةً من 2002 وحتى ديسمبر 2018 ثم أجبروني على الانتقال للعمل بموجب عقد عمل محلي في دبي، ولقد عملت في المنطقة الحرة بجبل علي طوال هذه المدة.
لم يكن لدي أي تحذير مسبق بإنهاء الخدمة، لكن طُلب مني المغادرة على الفور وتسليم الكمبيوتر المحمول الخاص بالشركة وأن أحصل على إجازة نهاية الخدمة لمدة 30 يومًا.
لقد حصلت على على سبيل الهبة قدرها 60 يومًا. ولقد حصلت على حسابات التسوية النهائية التي تتضمن مكافأة نهاية الخدمة.
سؤالي هو؛ هل هذا هو الإجراء الصحيح الواجب اتباعه؟
متى يحق لهم إلغاء تأشيرتي؟ هل بعد 30 يومًا أم بعد 90 يومًا؟
تنتهي صلاحية تأشيرتي في 20 فبراير، لذلك يبدو أنه تم التخطيط لذلك.
على كل حال، هل يحق لي أن أطلب منهم تجديد تأشيرتي لمدة 90 يومًا كاملة؟
ومتى يتعين عليهم قانونًا دفع مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي؟
Thank you for your interest in our legal services. We can certainly assist you with this matter.
Please do not hesitate to contact or email us directly.
We look forward to hearing from you soon!
First: termination without a valid reason (2 warnings, investigations...etc. as per the law) is a lawful termination entitles you for 3 months' compensation.
Second: they've forced you to move to Dubai contract maybe to give a lower payment to you.
Third: I don't understand why they gave you an additional 60 days.
This is not correct, but we require to examine the contract.
Please contact us to explain the matter or send us an email to give you initial advice.
