Questions & Answers
المطالبة بالحصول على أيام الإجازة السنوية بعد الحصول على أجر مقابل الإجازات
مرحبًا.
طاب يومك،
تقدم أحد موظفينا بطلب للحصول على إجازة سنوية في 30 أكتوبر 2018، رغم أنه لم يكمل حتى الآن عامًا واحدًا في العمل.
ومع ذلك، بسبب نقص العمالة، لقد منحناه إجازة مدتها 10 أيام فقط ودفعنا له راتب 20 يومًا مقابل الإجازات المستحقة له. في الوقت الحالي، يقول إنه يحق له الحصول على إجازة مدتها 20 يومًا ولكن بدون أجر.
إذا لم تمنحه الشركة الإجازة، ستحتاج الشركة إلى أن تدفع له راتب 20 يومًا إضافيًا. لن تمنحه شركتنا هذه الإجازة حيث أنه استنفد أيام إجازته السنوية المستحقة في عامه الثاني من العمل.
يرجى تقديم المشورة، هل من القانوني أن ندفع له مقابل الإجازة؟

Dear Sir/ Madam,
Thank you for reaching out to me on this.
Please note that an employee is entitled to 30 days of annual leave upon completing one year of service. Any leaves taken before one year are deemed to be unpaid leave.
However, since the employee has already exhausted his annual leave (leave plus salary) within the first year, he is not entitled to any further leaves till he completes the 2nd year of service in the company.
I trust you will find this helpful.
You can get in touch with me on 052-9495731 for further discussion and clarification.
Regards,
Hari Wadhwana