Questions & Answers
شرط عدم المنافسة والحصول على المستحقات عند الاستقالة بسبب عدم دفع المرتبات
عزيزتي نادين،
استقلت مؤخرًا من شركتي في إمارة دبي بسبب عدم دفع راتبي خلال الثلاثة أشهر الماضية (أبريل ومايو ويونيو 2019).
لقد استقلت في 11 يونيو 2019 وقضيت فترة الإشعار حتى 30 يونيو 2019. طلبت شركتي أن أعمل خلال فترة إشعار مدتها 30 يومًا ولكني رفضت أن أعمل خلال هذه المدة بسبب عدم دفع الراتب.
في النهاية، طلبت منهم إلغاء تأشيرتي التي هي قيد الاستخراج وقريبًا سيتم إلغاؤها، أتمنى أن يتم ذلك بحلول نهاية هذا الأسبوع. كما طلبت منهم دفع مستحقاتي الأخرى التي تتضمن:
1) راتب ثلاثة أشهر.
2) مكافأة نهاية الخدمة عن ست سنوات.
3) كافة المستحقات عن 10 أيام عمل.
وفقًا لعقد العمل الخاص بي، لا يجوز للموظف أن يتولى أي عمل بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال شركة متعاقدة من الباطن مع أحد عملاء صاحب العمل الحالي لمدة سنة واحدة بعد آخر يوم من انتهاء مدة الخدمة.
وفقًا للحالة المذكورة أعلاه، هل يمكنني العمل مع أحد عملاء صاحب العمل السابق - بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال أحد شركات التعاقد من الباطن؟
يرجى تقديم المشورة.
تحياتي،
س. هـ
Yes, but upon fulfilling certain criteria in the light of law no. 8 /1980, together with the precedents rendered by the court of cassation regarding the matter, provided that you must be aware of those rules for you to abide by.
Should you need to learn more, kindly contact me on the following details:
Nadine@alzahmyadvocates.com;
Mob: 00971 564641307
