Q: My company was not paying 6 months salary. Now the final judgment that was in our favor also finished 15 days and today I applied for execution. What should I do now? I want to go back to India my visa is finished this 31 Dec 2021. I want to continue my case when I am outside the country if possible. The company is not giving me the passport. Please suggest.

س: السلام عليكم، صاحب السكن أخد مني جواز سفري كضمان ولا يريد أن يرجعه لي. مع العلم أنه لم يبرم معي عقد إيجار. ماذا أفعل؟ وما عقوبة حجز الجواز؟ وشكرًا!

س: السلام عليكم ورحمة الله، وقعت على عرض عمل مع شركة في دبي بتاريخ 07/2022. مر أكثر من 6 أشهر ولم يوفروا لي العمل. حاليًا لم يتبقى لدي مالاً لأصرف على نفسي. حالتي الصحية في تدهور. عندما طالبت بجواز السفر، الشركة قالت أنه يجب على الوسيط الموافقة أولاً وبعد ذلك نسلمك الجواز. الوسيط قال أنه يريد المقابل، مع العلم اني دفعت له 2500 درهم إماراتي مسبقًا. ذهبت إلى المحكمة للإبلاغ عن حجز الجواز. أصدرت المحكمة أمرًا بتسليم الجواز لصاحبه، لكن مركز الشرطة المعني بالأمر بدلاً من تنفيد أوامر المحكمة بكاملها اكتفوا فقط بالاتصال بالوسيط والأخير يقول أنه سيسلم الجواز لصاحبه، ولكن إلى الآن لم يفعل. وكإجراء بديل، حرروا لي بلاغ فقدان جواز السفر في مركز الشرطة لأجدده في السفارة. السؤال: هل يمكنني اتباع هذا الإجراء أم تترتب عواقب على هذا النوع من الإجراءات؟ وماذا أفعل لأحصل على الجواز بطريقة قانونية؟ شكرًا جزيلاً!

س: السلام عليكم، حصلت على عرض عمل براتب أكبر من الحالي وأرسلته للكفيل بالواتس وأحضرته معي بالشركة والكاميرات سجلت كل شيء. رفض توقيعه بالقبول أو الرفض وأخبرني أنه يريد نصف تكاليف الإقامة التي دفعها من قبل حيث دفعت أنا نصف تكاليف الإقامة فقط وهو دفع النصف الآخر. يحاول الآن إرضائي كي لا أتركه برفع راتبي الحالي، وقد أظهر لي سماحة في التعامل حتى فاتني عرض العمل الذي حصلت عليه. بعد أيام طلب مني الاحتفاظ بجواز السفر معه، فهل يستطيع إلحاق الضرر بي حين يكون معه جواز السفر الخاص بي أو يستطيع التعميم علي في أي وقت؟ الزملاء بالشركة يؤكدون أنه غدر بأكثر من شخص كان يعمل معهم عندما شعر منهم بالرغبة في ترك العمل والذهاب لغيره.

Q: Dear Sir/Madam, How can I pick up my passport from my employer without requesting a vacation?

Q: Dear Sir/Madam, My boss took my passport in the UAE and issued credit cards and a loan under my name without telling me. I need to travel overseas on a priority basis, but he is not returning my passport. I need expert advice, please!

Q: Dear Sir/Madam, Subject: Seeking Legal Assistance for Passport Retrieval and Resolution of Employment Dispute I am writing to seek your urgent assistance regarding an ongoing issue with my employer, pertaining to the release of my passport. Despite multiple attempts to communicate and retrieve my passport through email correspondence, my employer has not complied with my request, and my passport is still in their possession. This situation has persisted, even though legal proceedings are underway, and the final judgment is scheduled to be delivered on 15/02/2024. I am deeply concerned about the implications of this delay on my personal and professional life. The retention of my passport not only hinders my ability to carry out routine activities but also raises questions about compliance with legal obligations. I would appreciate your counsel on the legal recourse available if my employer remains unwilling to pay the owed amount even after the final judgment. Thank you for your assistance!

An interview-format article covering the topic of an employer demanding to hold an employees passport. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of LAWGICAL with LYLAW.

The UAE has adopted a major reform in its legislative system that brought about 40 new laws and amendments to the company law, criminal law, personal status, among others. The amendments aim to develop the legislative structure in various sectors, the labor law being one of these, was the most recent. We try in this article to shed light on the changes introduced with the new labor law and their significance on both, the employer and employee.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).