الفصل التعسفي للعامل بعقد غير محدد المدة

إذا أنهى صاحب العمل عمل العامل لسبب لا يدخل ضمن أحكام المادة 28 من قانون العمل (فصل العامل دون إشعار)، فان ما قام به يعتبر فصلًا تعسفيًا.

المادة 28:

لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار وذلك في أي من الحالات التالية:

أ . اذا انتحل العامل شخصية أو هوية غيره أو قدم شهادات أو وثائق مزورة بقصد جلب المنفعة لنفسه او الإضرار بغيره.

ب. إذا لم يقم العامل بالوفاء بالالتزامات المترتبة عليه بموجب عقد العمل.

ج. إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهة أو الجهات المختصة بالحادث خلال خمسة أيام من وقت علمه بوقوعه.

د. إذا خالف العامل النظام الداخلي للمؤسسة بما في ذلك شروط سلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة مرتين.

هـ. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي يرسل بالبريد المسجل على عنوانه وينشر في إحدى الصحف اليومية المحلية مرة واحدة.

و. إذا افشى العامل الأسرار الخاصة بالعمل.

ز. إذا أدين العامل بحكم قضائي اكتسب الدرجة القطعية بجناية أو بجنحة ماسة بالشرف والأخلاق العامة.

ح. إذا وجد أثناء العمل في حالة سكر بيّن أو متأثراً بما تعاطاه من مادة مخدرة أو مؤثر عقلي أو ارتكب عملاً مخلاً بالآداب العامة في مكان العمل.

ط. إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو أي عامل أو على أي شخص آخر أثناء العمل أو بسببه وذلك بالضرب أو التحقير.

يرجى العلم بأنه يحق لأحد أطراف العقد إنهاء العقد استناداً إلى المادة (23) من قانون العمل على أن يتم إشعاره خطياً بذلك قبل شهر على الأقل.

مع العلم أيضاً أنه من الممكن أن يقوم الموظف بإقامة دعوى مطالبة بالفصل التعسفي أمام المحكمة المختصة ويكون تقديرها لقرار القاضي.

يمكنك الاتفاق مع العامل بالتراضي على إنهاء الخدمات، وذلك بدفع كامل الحقوق المترتبة له ودفعه لتقديم الاستقالة.

إن ما تفضلتم به من إشعاره قبل شهر لا ينطبق على العقود غير محددة المدة، وإنما يتوجب توافر شروط معينه تجيز لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار وفقًا لأحكام القانون.