س: مرحبًا. أعمل منذ ما يزيد عن عام في شركة في أبو ظبي، ولم يتم دفع راتبي منذ ما يزيد عن أربعة أشهر. في كل مرة أسألهم عن راتبي يخبرونني فقط أن أنتظر. أنا على نظام حماية الأجور ولكن لا يوجد به نقود أيضًا. لقد أخبرت مالك الشركة مرات عدة. إنهم فقط يؤخرون الدفع من أسبوع لآخر. برجاء مساعدتي وإخباري عن ما ينبغي علي فعله بعد ذلك. أنا بالفعل في مشاكل عدة. شكرًا لك.

Q: Hi, I was working for a company where 100% owner is local, and I was not getting my salary for last 3 months. I was chasing them so much, for this reason, I resigned. Still, they are not paying me the salary, I filed a labour complaint. Currently, my financial situation is getting worse. I would like to ask only one thing: how long is the process of a labour dispute under this salary delay case?

س: تحية طيبة لحضراتكم، أعمل في وظيفة مهندس مدني بشركة بناء وتشييد مقرها دبي بعقد غير محدد المدة منذ العام 2003. نظرًا لمسائل مالية، قررت الشركة عدم تجديد ترخيصها والإغلاق، ولكن عليها مستحقات يتعين دفعها إلى الكفيل المواطن والذي لا يوقع على أوراق الإلغاء. برجاء إبداء النصح حول كيفية إلغاء تأشيرتي.

س: أنا موظف بإحدى المستشفيات مستقيل حديثًا هنا في إمارة أبو ظبي، لم أحصل على راتبي عن الأشهر التالية كما هو مذكور أدناه: يونيو 2019 – 10,000 درهم يوليو 2019 – 10,000 درهم أكتوبر 2019 – 10,000 درهم نوفمبر 2019 – 6,500 درهم (حصلت على 3,500 درهم فقط) ديسمبر 2019 – 6,200 درهم (حصلت على 3,800 درهم فقط) يناير 2020 – 7,400 درهم (حصلت على 2,600 درهم فقط) يُستثنى من تلك الرواتب المعلقة مكافأة نهاية الخدمة (الراتب الأساسي 2000 درهم) بالإضافة إلى أجر الإجازات المستحقة لي لعام 2019 مدتها 45 يومًا حيث تم إخباري أنه سيتم استلام المبلغ عند انتهاء الخدمة. أعتزم العودة إلى بلدي على الفور والعودة لاحقًا للمطالبة بالحصول على التسوية من المستشفى لأنه من الصعب الحياة هنا دون وجود أي مصدر للدخل. ما هو أفضل إجراء ممكن يمكنني اتخاذه؟ أشكرك مقدمًا.

س: مرحبًا، لقد استقلت من الشركة التي كنت أعمل بها ولقد مضى حتى الآن شهرين ونصف الشهر. إنهم يطلبون مني التوقيع على خطاب ينص على أنه في حالة عدم دفع البائع، فإنه يحق لهم مطالبتي بذلك قانونيًا. لديّ عرض عمل من شركة أخرى، ولكن بما أنني لم أحصل على أوراق الإلغاء، فإنه لا يمكنني الانضمام للعمل معهم. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟

س: لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي وفي شهر يوليو 2020 عدت إلى بلدي الأم ولكنهم بعد ذلك لم يطلبوا مني الانضمام للعمل مرة أخرى. تأشيرتي لا تزال سارية ولديّ راتب إجازة معلق ومستحقات أخرى. ما هي الإجراءات الواجب اتخاذها للحصول على مستحقاتي؟

س: مرحبًا، أعمل في نفس الشركة في دبي منذ حوالي 5 سنوات. وعندما حصلت على فرصة أفضل، قدمت استقالتي. وعرفت أنني حامل في فترة الإشعار. بسبب مشكلتي الصحية، أكملت 17 يومًا فقط من فترة الإشعار حيث كنت طريحة الفراش، وبناءً على نصيحة الطبيب، عدت إلى الهند. لقد مر الآن شهرين ولم يقم صاحب العمل بإلغاء تأشيرتي أو دفع تكاليف التسوية بما في ذلك راتب شهر واحد. بما أنني في الهند، لا أعرف كيف أتحرك بشكل قانوني في الإمارات. شكرًا لك.

Q: Hello, I resigned in June, and my last working day was October 30. However, they still haven't paid my salary or given me an experience letter. What should I do while staying in India?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).