س: أنا على تأشيرة منتهية لشركة منطقة حرة في مركز دبي للسلع المتعددة، وقد أنهت الشركة خدمتي، كيف يمكنني إلغاء تأشيرتي؟ يرجى ملاحظة أن الشركة لا تأخذ هذا الموضوع بجدية.

Q: Hi. I have filed a labour case with Dubai court against my employer for the non-payment of salaries and final settlement. The amount is approximately AED 95000. My company did not appear for any hearing in the court, and after placing two public advertisements the judge has decided judgement date to be 30 November. Please advise what happens next. Can my company still delay procedures? Is it ok for me to cancel my visa after delivering the judgement and how do I get my money?

س: عزيزي السيد هاري لم تصرف لي شركتي راتب ثلاثة أشهر، وتهددني شركتي بجعل القضية تبقى لفترة طويلة بما يكفي لمضايقتي مالياً والتنازل عن القضية. هل يمكنني الانضمام إلى شركة أخرى أثناء نظر قضيتي؟  وما هي الآثار المترتبة على قيام شركتي بإطالة أمد القضية؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).