Q: I am working for my present company without signing any contract with the company. I'm working in this company for more than 2 months. And they applied for my visa only this month October 9, 2017. I really don't know if I'm under probation during that 2 months that I'm working in this company. And I want to leave this work for some reason. Is there anything I can do legally about it? Thanks in advance.

س: وظفني صاحب العمل عنده في السابع من يناير كمدير في البحرين. لقد نص عقد / عرض العمل على فترة اختبار مدتها 6 أشهر. الآن ولسبب ما، أبلغني رئيسي أن قسم الموارد البشرية قد أنهى عقد العمل الخاص بي بسبب عدم كفاية الأداء. هل بند فترة الإختبار لمدة 6 أشهر صحيح؟

س: إذا قام العامل بالاستقالة في فترة الاختبار، فهل يجب على العامل أن يدفع لصاحب العمل مقابل تكاليف التأشيرة وتذكرة الطيران الخاصين بالعامل؟

س: لقد كنت في فترة اختبار منذ شهرين ونصف الشهر وتم استدعائي لإجراء مقابلة، حيث تلقيت رسالة إنهاء الخدمة من إدارة الموارد البشرية والتي تُفيد بأن "أدائي لم يصل إلى مستوى مرضٍ فيما يتعلق بالوظيفة التي تم تعييني بها". لقد أنجزت كافة مهامي ولم أتخلف عن أدائها. لديّ جهات مرجعية يقولون إنني ميزة لأي مؤسسة، ومورد ممتاز، وأنني على مستوى عالٍ وموثوق. هل يحق لي رفع قضية؟

فترة الاختبار هي مدة يُمتحن فيها الموظف، وتوضح المقالة التالية الشروط القانونية المرتبطة بفترة الاختبار في البحرين. في مملكة البحرين، تختص المادة 21 من قانون العمل (قانون رقم (36) لعام 2012) بفترة الاختبار. ووفقًا لتلك المادة، تبلغ فترة الاختبار 3 أشهر بحد أقصى ويجب أن تذكر بوضوح في عقد العمل.