س: مرحبًا، لقد كنت أعمل في شركة مرموقة في دبي منذ عامين ونصف. لقد استقلت من الشركة وخدمت فترة الإخطار طبقًا لما هو مذكور في عقدي. في آخر يوم عمل لي، سلمت عملي. طلبوا مني تسليم جواز سفري، وسيدفعون التسوية النهائية فقط عند إلغاء تأشيرتي ورؤيتهم لختم الخروج أو رؤية التأشيرة الجديدة إذا حصلت على وظيفة في دبي. لقد أرسلت إليهم نسخة من تعديل وضع التأشيرة، حيث أنني قد حصلت على وظيفة في شركة أخرى. لقد مر شهران، والآن بدأت شركتي السابقة في طرح أسئلة حول أشياء تافهة مثل "أين الأشياء المكتبية؟ والأقلام، والملفات، والصناديق، لا يمكنهم العثور على الأشياء ... إلخ."، على الرغم من أنني سلمتها لهم. لقد كنت أتابع مكافأة نهاية الخدمة والتسوية النهائية، لكنهم لا يردون علي ولا يبلغونني بأي شيء. لم يعطوني أي سبب لعدم دفع أموالي. هل من القانونيأن تحتجز شركتي السابقة تسويتي النهائية؟ لقد خدمت فترة الإخطار وسجلي نظيف لا يوجد فيه تحذيرات أو سوء سلوك. هل يمكنك أن ترشدنى من فضلك؟ ما الذي يمكنني فعله للحصول على التسوية النهائية؟ شكرًا

Q: Hi I've recently resigned from the company I worked at 4 yrs and 9 months. I submitted my resignation on 16th of Oct, and now the company informed me they are going to terminate me for my poor performance. It's a semi-government company and I'm having 2 months' notice period with last working day on 15 Dec. Contract type- unlimited. Am I entitled to receive my end of service benefits...etc?

Q: I submitted my resignation and served my one-month notice. My company asked me to sign the cancellation papers, however, mentioned that they cannot pay End of Service Benefits now and that they will pay in future. As I am going back to my country permanently, what is the best way to get my due payments? I heard raising a complaint and the due procedure take months to settle.

س: سيدي، إنني أعمل في إمارة دبي بصفتي مندوب مبيعات مقابل راتب أساسي قيمته 1000 درهم حسب المذكور في العقد. لقد قدمت استقالتي في 15/09/2020 بعد قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا. طلبت مني الشركة تسليم الوظيفة بتاريخ 01/10/2020. لقد قمت بتسليم السيارة، وبطاقة الهاتف، والكمبيوتر المحمول للشركة. ولكن في 11/10/2020 رفعت الشركة قضية ضدي بقضية أنني حذفت جميع رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالشركة. لقد رفعوا قضية أمام محكمة العمل. ولا يريدوا أن يدفعوا لي راتب شهر سبتمبر بالإضافة إلى التسوية النهائية لمدة ست سنوات وراتب الإجازة لمدة عام. كما أنهم لا يريدون مني الانضمام للعمل لدى شركة منافسة. ولهذا السبب رفعوا القضية. ليس لديّ نقود لشراء الطعام. عائلتي المكونة من أربعة أفراد في الهند ليس لديها دخل سوى راتبي. أنا لا أعرف ما الذي يجب عليّ القيام به. يرجى تقديم المساعدة لي.

س: السلام عليكم، هل يمكنني المطالبة بالتعويض عن تأخر صاحب العمل في تسليمي مستحقاتي والتعنُّت وتأخير الإلغاء وأي تقصير آخر، وذلك في نفس الدعوى العمالية المتعلقة بالمستحقات؟

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).