س: هل ينطبق بند عدم المنافسة على الأطباء المتخصصين (الجراحة) من الوافدين العاملين في مستشفى خاص؟

س: وقعت عقد عدم منافسة مع الشركة التي كنت أعمل بها، وبموجبه لا أستطيع أن أعمل في نفس المجال أو أي مجال مشابه. كنت أعمل كمساعد مكتب، لكن الشركة أعطتني لقب "مساعد مبيعات" حتى يصبح العقد نافذًا. وأود أن أعرف، هل سيسبب لي هذا العقد مشكلة إذا عملت مع شركة منافسة؟

س: صباح الخير! لدي عرض عمل ( من شركتي القديمة ) وعقد عمل ( من وزارة الموارد البشرية والتوطين ) والذي له محتوى مختلف. يوجد بند لعدم المنافسة في عرض العمل الذي تم التوقيع عليه سابقًا. لا ينص عقد العمل الصادر من وزارة الموارد البشرية والتوطين الذي تم التوقيع عليه بعد أسبوعين على منعنا من الانتقال  إلى شركة منافسة. هل يجب اعتبار عرض العمل لاغٍ طبقًا للمادة رقم 1 من الفصل الأول لقانون العمل الإماراتي؟ كُتب خطاب عرض العمل باللغة الإنجليزية فقط، هل هناك أي تأثير لهذا الأمر في اعتباره لاغيًا؟ عقد العمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين فقط هو الذي يحتوي على اللغة العربية. مادة (2)  اللغة العربية هي اللغة الواجبة في الاستعمال بالنسبة إلى جميع السجلات والعقود والملفات والبيانات وغيرها مما هو منصوص عليه في هذا القانون أو في أي قرار أو لائحة تصدر تطبيقاً لأحكامه كما تكون اللغة العربية واجبة الاستعمال في التعليمات والتعميمات التي يصدرها صاحب العمل لعماله وفي حالة استعمال صاحب العمل لغة أجنبية إلى جانب اللغة العربية يعتبر النص العربي هو النص المعتمد. شكرًا جزيلًا لك. أتمنى أن أستلم منك الرد قريبًا.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).