س: مرحبًا، مر شهرين الآن ولم أتلقى راتب شهر ديسمبر 2017، ماذا أفعل؟ يبدو أن الشركة لا تفعل أي شيء حيال ذلك. برجاء مساعدتي لأنني جديد في الإمارات.

س: سيدي، أعمل حاليًا في شركة بناء في دبي. لم نتلق رواتبنا لمدة 5 أشهر بالفعل. تلقيت عرضًا من شركة أخرى وهم بحاجة إلي للإنضمام إليهم بشكل عاجل. نظرًا لأن عقدي غير محدد المدة، فيجب علي خدمة فترة إخطار مدتها شهر واحد وفقًا للقانون. ومع هذا، فإنه وفقًا للقانون، إذا لم تدفع الشركة المرتبات لموظفيها لثلاثة أشهر على الأقل، فيحق للموظف المغادرة دون إكمال خدمة فترة الإخطار. لقد تقدمت بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بأنني سأترك الشركة حال عدم دفعها للرواتب في خلال أسبوعين. أحتاج أيضًا إلى الحصول على تسويتي في أقرب وقت ممكن. يهددونني الآن بأن هذه القضية ستنقلب علي وعلى مستقبلي الوظيفي. ما هي نصيجتك في ما يجب علي فعله؟

س: مرحبًا يا سيدي قدمت شركتي شكوى ضدي في الشرطة في 5 سبتمبر لكنهم أوقفوني عن العمل في 31 مايو. لم يدفعوا راتبي عن الفترة من مايو إلى سبتمبر. هل بإمكاني فتح قضية عمالية وأن أظل مقيمًا في الغرفة مجانًا حتى صدور قرار المحكمة؟ من فضلك، أرشدني إن كان لا يزال بإمكاني فتح قضية عمالية.

Q: Dear Sir/Madam, I want to cancel my visa from my current company because my employer is not paying my full salary. He has only paid half of my salary for the last two months, and the company does not have any projects for me. As a result, my employer is asking me to stay in the office without providing me with accommodations or transportation. I am unsure about what I should do in this situation. I have requested that my employer cancels my visa, but he is demanding three months' salary. I have been employed by this company for one year and four months, and my contract is limited. Please advise me on what I should do!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).