س: كيف يمكن لصاحب العمل إثبات أنني سرقت معلومات سرية وبعض العملاء من الشركة؟ هل يمكنه رفع دعوى ضدي؟ ما هي العواقب؟

Q: Hi, I am working for a ship management company in Saif Zone, Sharjah. My wife has her own marine certification company. If I am using my wife company as a service provider in my ship management company, and later on my employer came to know that this my wife's company, is it considered a conflict of interest or any unlawful act.

Q: Good morning, I have a loan from the company and was terminated within the probation for a breach of confidentiality (I have sent an email to my personal email address!). Can the company ask the money back? Company is conducting fraud with the visa sponsor (Dubai Airport Free Zone) and let's everyone sign a second contract with lower basic salary in order to avoid deposits with the visa sponsor, deducts money for each and everything from staff salary, records all phone conversations without advising the customers and so on and so on. Any advice, please? Thanks a lot in advance. Best regards, R. Costa

س: هل يمكن إنفاذ اتفاقية عدم إفصاح تم التوقيع عليها في سنغافورة في الإمارات؟ الشركة التي عملت بها مقرها في دولة الإمارات، لكنها عملت في سنغافورة لمدة 5 سنوات.

س: سلام عليكم أخي الكريم، لدي استفسار صعب بعض الشيء بخصوص موظفة فلبينية على إقامة ولي أمرها، ولكنها كانت تعمل في شركة أبي لمدة ٤ سنوات، وعندي ورقة لا ممانعة من الأب. بسبب مرضها كنا نجدد إقامتها سنويًا على أبوها ونتكفل نحن بالتكاليف. المهم هذه البنت مجنونة، فقد صارت تحلم وتحب مدير الشركة وتذكر للموظفين أنها تحلم أن تصير بينهما علاقة. حاليًا أصبحت تتعمق في العمل لدرجة تجبر هذا المدير ألا يستغني عنها بأي شكل لتبقى بجانبه. هذا المدير يهمه عمله فقط ولديه عائلة وأطفال. كيف يمكننا الحد من تغلغل هذه السيدة؟ يخبرني المدير أن لديها أسرارًا هامة خاصة بالشركة من مجوهرات وزبائن وأمور تتعلق بالأمانة، وإذا خرجت من الشركة، فقد تضر بصالح العمل لأن إقامتها ليست على الشركة.

س: لقد تم إنهاء خدمتي مؤخرًا بعد إكمال فترة اختبار غير ناجحة. لقد تركت العمل بالاتفاق المتبادل. بعد أسبوعين من تاريخ الانتهاء الرسمي، طلبوا مني التوقيع على وثيقة إنهاء توضح نهاية فترة الاختبار ونتائجها. كان من المقبول بالنسبة لي توقيع هذه الوثيقة، إلا أن الوثيقة تُفيد بأنني لم استوف معايير سلوك الشركة. كان سلوكي لا تشوبه شائبة ولم يتم التحقيق معي أبدًا أثناء شغل هذه الوظيفة أو مسيرتي المهنية (أكثر من 12 عامًا)، حيث كنت مثالاً للكفاءة. أشعر بالمهانة لكن الشركة تقول إنه "نموذج" موحد. هل هذا قانوني أم يحق لي أن أطلب منهم حذف الجمل التي تسيء لشخصي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).