التوقيع على وثيقة تفيد بأن الموظف لا يستوفي معايير سلوك الشركة

يرجى ملاحظة التالي سيد/ جبر،

هل يمكنني الحصول على مزيد من التوضيح بشأن تعليقك؟

أفترض أنك تقصد أنه من خلال التوقيع على الوثيقة دون استفسار، فإن هذا لن يضر بأي حال من الأحوال بمسيرتي المهنية في المستقبل وأنه لا يمكن استخدامه ضدي لأغراض الضرر من قبل صاحب العمل السابق مثل تقويض مسيرتي المهنية.

أفترض أيضًا أنها وثيقة خاصة لا يمكن مشاركتها مع أصحاب العمل في المستقبل أو أصحاب العمل المحتملين لتشويه سمعيتي.

لقد قمت بالتوقيع عليها لأن صاحب العمل يؤخر دفع راتبي النهائي وأخبرني بأن راتبي سيستغرق وقتًا أطول حتى يتم دفعه إذا لم أوقع على الوثيقة وأقبلها.
إذا كان هناك جانب سلبي محدود للتوقيع على الوثيقة وهذا جزء من إجراءات خروج نموذجية وقانونية، فهذا جيد ويمكنني قبوله بلا شك. أحاول أن أفهم ما إذا كان هذا هو الواقع فحسب.

شكرًا لك مرة أخرى.

هذه الوثائق محمية بموجب اتفاقية عدم الإفشاء بينك وبين صاحب العمل الخاص بك، وإذا كشف صاحب العمل عن هذه الوثيقة دون موافقتك الخطية المسبقة، فإن هذا الإجراء سيسمح لك برفع قضية ضد صاحب العمل أمام محكمة الشؤون المدنية لخرق هذه الاتفاقية.

شكرًا لك على الرد سيد / جبر.