Q: 1) Since the company is a semi-government entity based in Abu Dhabi, can I challenge the unfair spot termination decision and get 3 months salary (per month salary was AED 7000) and other benefits? 2) Can I claim all my living costs (house rent, bills, car rental, food, telephone, travel/ fuel etc) after notice period finished date i.e. 26 April 2017 as per termination letter (21 days till 17 May 2017 and could end up more weeks)? 3) The termination letter was handed over on 29 March 2017 and last working day was same day but as per termination letter my last working day would be considered as 26 April (that is a difference of 3 days unpaid?) 4) As per my clear instructions to my team to report all necessary matters but in this case, everyone failed to report me and even many Rental Agents kept on renting this vehicle with a low tire pressure sign on the dashboard. 5) Shall I approach the labour court in Abu Dhabi or civil court considering my visa from immigration?

س: مرحبًا، انضممت للعمل لدى شركة تابعة لمركز دبي للسلع المتعددة قبل شهر واحد وهناك سوء تفاهم بيني وبين صاحب العمل فيما يتعلق بالوصف الوظيفي والذي أخبرته بوضوح أنني لا أستطيع القيام به. تطلب مني الشركة الاستقالة ودفع مبلغ 15000 درهم تكاليف استخراج التأشيرة والتأمين الطبي، وما إلى ذلك، على الرغم من احتفاظهم براتبي. يطلبون مني أيضًا تسليم جواز سفري، وإلا سيتخذون الإجراءات القانونية ضدي. هل يجب علي تعويضهم إذا كنت أرغب في الاستقالة؟ يرجى تقديم المساعدة.

س: هل يحق لي إنهاء العقد في حالة العمل تحت ضغط؟ لم أوقع على نموذج عقد العمل ولا أعرف حتى مدته.

س: مرحبًا، لقد كنت أعمل لدى شركة (عيادة) بصفتي مدير حسابات. في شهر أغسطس، قام صاحب العمل بإنهاء العقد الخاص بي شفهيًا وقبلت الإنهاء عبر البريد الإلكتروني. في 13 سبتمبر 2021، كان من المفترض أن يتم إلغاء تأشيرتي لكنهم طلبوا مني يومًا آخر ووافقت. لذلك في اليوم التالي، تم إلغاء التأشيرة. قبل الإلغاء، حصلت على التسوية النهائية المستحقة لي. انضممت للعمل لدى شركة جديدة وأنا حاليًا موظف في الشركة الجديدة وأشغل منصب مختلف. طلب مني صاحب العمل السابق العودة عدة مرات، لكنني رفضت. في الوقت الحالي يتصرفون بعدائية تجاهي ويحاولون إجباري على العودة إلى الشركة حيث يوجد بعض المشاكل في الحسابات. أريد معرفة ماذا يجب عليّ أن أفعل في هذا الوضع، حيث أن صاحب العمل السابق يسبب لي ازعاجًا حقيقيًا. ستكون مساعدتك محل تقدير كبير. شكرًا مقدمًا على استجابتك السريعة. مع خالص تحياتي، آي.

س: مرحبًا، سؤالي يتعلق بالإساءة اللفظية والضغط النفسي على الموظف بهدف نهائي هو دفع الموظف إلى الاستقالة. استمر هذا الأمر لمدة عام تقريبا وأدى إلى مشاكل صحية خطيرة. استقال الشخص ولا يزال غير قادر على العودة إلى العمل بسبب سوء الحالة الصحية الناتج عن استمرار الضغط النفسي والإجهاد لمدة عام تقريبًا. ما الذي يمكن أن يفعله الموظف ضد هذا الظلم بموجب القانون الجديد؟ شكرًا لكم مقدمًا.

س: السادة المحامون، ينتهي عقد عملي البالغ عامين في 12 يونيو 2023. تقدمت بطلب إجازة زواج من 1 مارس إلى 10 أبريل، والعودة في 11 أبريل، لكن الإدارة رفضت طلبي بسبب مدة العقد، على الرغم من أن لدي 20 يومًا من الإجازة المدفوعة متبقية. تضغط الإدارة عليّ الآن لتجديد عقدي والذهاب في إجازة أو الاستقالة من الوظيفة حتى يتمكنوا من إيجاد بديل. كما أنهم يحتجزون جواز سفري. يرجى تقديم المشورة!

Q: Hi, I'm a nurse in one of the private hospitals in Dubai. Since I started the job I have had to cover on-call duties. Can I refuse? Or they can force me?

Q: Dear Sir/Madam, I am under a lot of work pressure from my company's side, and I informed them of all the issues by email. However, I have not received any reply from their side. I can't tolerate the pressure anymore. In this situation, I want to resign immediately without a notice period. Would I pay any compensation to my employer?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).