س: مرحبا، طاب يومك. لقد كنت أعمل مع شركة لمدة 5 سنوات ونصف. ثم تقدمت بطلب استقالة (مع فترة إشعار مدتها شهر واحد وفقًا لعقدي) وأنهيت عملي في 30 يونيو 2018. اتصل بي المدير بعد شهر وطلب مني التوقيع على ورقة "ما قبل الإنهاء". عندما سألت عن دفع مكافآتي، ذكر أنه يمكنني الحصول عليها في غضون شهر أو شهرين، وإن لم أستلمها بعد ذلك، فلا يزال لدي أسباب للشكوى التي يمكنني تقديمها إلى وزارة العمل. ومع ذلك، لا زلت أرفض التوقيع على أي ورقة. ثم أخبروني بعد ذلك أنهم سيتصلون بي وقتما يصبح الشيك جاهزًا. سؤالي هو: - هل ما قمت به من رفض التوقيع على أية أوراق هو عمل صحيح مع الأخذ في الاعتبار أنه لم يكن لدي أي ضمانة باستلام مكافأة نهاية الخدمة؟ - بما أنني أيضًا لا أزال أبحث عن وظيفة في الوقت الحالي (وأريد حل الأمور بطريقة ودية)، هل هو خيار مناسب بالنسبة لي أن أقوم ببساطة بالانتظار حتى يتصل بي مرة أخرى بخصوص الإلغاء ومكافأة نهاية الخدمة؟ شكرًا لك وأتمنى لك يوم سعيد.

Q: I submitted my resignation and served my one-month notice. My company asked me to sign the cancellation papers, however, mentioned that they cannot pay End of Service Benefits now and that they will pay in future. As I am going back to my country permanently, what is the best way to get my due payments? I heard raising a complaint and the due procedure take months to settle.

Q: Hi I've recently resigned from the company I worked at 4 yrs and 9 months. I submitted my resignation on 16th of Oct, and now the company informed me they are going to terminate me for my poor performance. It's a semi-government company and I'm having 2 months' notice period with last working day on 15 Dec. Contract type- unlimited. Am I entitled to receive my end of service benefits...etc?

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد عملت مع شركة في دبي لمدة 4 سنوات و 9 أشهر بعقد غير محدد المدة. لقد عُرضت علي وظيفة في باكستان وسأنضم إليهم في الخامس من مارس. لقد قدمت استقالتي إلى صاحب العمل الحالي وتم قبولها عبر البريد الإلكتروني. تنتهي فترة الإخطار في 28 فبراير. لقد تلقيت مؤشرًا من خلال مصادر داخلية في الشركة إلى أن الشركة لن تسدد مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بي وأن تأخير السداد سيجبرني على مجرد إلغاء التأشيرة والمغادرة. أنا في حاجة إلى بعض النصائح بخصوص هذا الوضع. هل يمكنني فتح قضية قبل 28 فبراير ومغادرة البلاد للانضمام إلى صاحب العمل الآخر وأن المحكمة ستحكم في القضية في  حالة غيابي؟ أقدر ردك.

س: أنا أعمل في محل منذ خمس سنوات وإقامتي قاربت على النهاية. أنا أخشى من عدم دفع صاحب العمل مستحقاتي. قد يدعي أنه لا يملك المال أو أي سبب آخر للهروب من دفع مستحقاتي. ماذا أفعل؟

س: إذا تم إنهاء خدمة الموظف بعد ستة أشهر من فترة الاختبار، هل يجب عليه قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد؟

س: لقد قدمت شكوى ضد صاحب العمل السابق الذي عملت لديه لمدة ست سنوات وسبعة أشهر. لم يعطوني مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإجازات والراتب والتي يبلغ إجمالي قيمتها 87000 درهم. هذا المبلغ مستحق منذ عشرة أشهر حتى الآن من تاريخ استقالتي. قال الممثل القانوني لصاحب العمل السابق في البداية أنه لا يحق لي الحصول على كافة مطالباتي لأنني لم أقضي فترة الإشعار وهذا الأمر غير صحيح. وأجبت على ذلك مستشهدًا بالأدلة واليوم تلقيت رسالة منهم مرة أخرى تُفيد بأنني وقعت بالفعل على أنني تلقيت كافة مستحقاتي. أجل، لقد وقعت على وثائق إنهاء الخدمة الخاصة بوزارة العمل، لكنني لم أستلم أموالي. لا يوجد دليل على أن الشركة حولت هذا المبلغ إلى حسابي. لقد وقعت على هذه الوثائق لأنهم أخبروني أنه لن يتم إلغاء عقد وزارة العمل الخاص بي وأنني لن أتمكن من الإنضمام إلى وظيفتي الجديدة. أتمنى أن يمثلني شخص ما لأنني أشعر أن الممثل القانوني لصاحب العمل السابق لا يقوم بشيء سوي تأخير دفع ما هو مستحق لي.

س: سيدي، إنني أعمل في إمارة دبي بصفتي مندوب مبيعات مقابل راتب أساسي قيمته 1000 درهم حسب المذكور في العقد. لقد قدمت استقالتي في 15/09/2020 بعد قضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا. طلبت مني الشركة تسليم الوظيفة بتاريخ 01/10/2020. لقد قمت بتسليم السيارة، وبطاقة الهاتف، والكمبيوتر المحمول للشركة. ولكن في 11/10/2020 رفعت الشركة قضية ضدي بقضية أنني حذفت جميع رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالشركة. لقد رفعوا قضية أمام محكمة العمل. ولا يريدوا أن يدفعوا لي راتب شهر سبتمبر بالإضافة إلى التسوية النهائية لمدة ست سنوات وراتب الإجازة لمدة عام. كما أنهم لا يريدون مني الانضمام للعمل لدى شركة منافسة. ولهذا السبب رفعوا القضية. ليس لديّ نقود لشراء الطعام. عائلتي المكونة من أربعة أفراد في الهند ليس لديها دخل سوى راتبي. أنا لا أعرف ما الذي يجب عليّ القيام به. يرجى تقديم المساعدة لي.

س: عزيزي المحامي، إنني أقوم بإلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي مع صاحب العمل الحالي للانتقال إلى وظيفة جديدة. لقد أرسلوا لي وثائق الإلغاء. لكنهم طلبوا مني تقديم نسخة من حالة التأشيرة الجديدة للإفراج عن جواز سفري ومكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة ووثائق استمرارية التأمين ... وما إلى ذلك. هل هذا الأمر قانوني؟ هل يمكنك تقديم المشورة لي بشأن ذلك؟ شكرًا لك.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).