س: سيدتي العزيزة، تحياتي، لديّ حالة قمنا فيها بإنهاء موظف خدمته 360 يومًا بشكل فوري. لم نسمح له بالعمل في فترة الإشعار التي مدتها 30 يومًا، ومع ذلك، فقد قمنا بمنحه 30 يومًا كراتب إضافي. يرجى توضيح كيفية تعويض الموظف بما يشمل جميع بدلاته. وهل نعتبر تاريخ الإنهاء كأساس لحساب راتب الإجازة والمكافأة؟ برجاء توجيه النصيحة.

س: مساء الخير، أريد فقط أن أسأل فقط. لقد أنهت الشركة عقدي دون خطاب إنهاء الخدمة وأخبروني أنهم في حالتي، لن يعطونني خطاب إنهاء الخدمة.

س: لقد تم إنهاء خدمتي على الفور دون فترة إشعار في شركة مسجلة في دافزا. لقد دفعوا مكافأة نهاية الخدمة ولكن لم يدفعوا راتبي ويطلبون مني جواز سفري لإلغاء تأشيرتي. هل يمكنني تأجيل تقديم جواز سفري حتى يتم دفع راتبي؟

س: مرحبًا، تم إنهاء خدمتي من الشركة في يناير من هذا العام بعد العمل هناك لمدة 4 سنوات ونصف تقريبًا. لقد أنهوا خدمتي دون إشعار وأعطوني راتب شهر واحد بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة في التسوية النهائية. لقد علمت مؤخرًا من خلال صديقي أنه كان يجب أن أحصل على راتب 3 أشهر لأنهم أنهوا عقدي. لا أعلم ما إذا كان العقد غير محدد المدة أم محدد المدة ولكنهم دفعوا لي راتب شهر واحد فقط كتعويض. يرجى مساعدتي في هذه الحالة، لمعرفة ما إذا كان ما يقوله صديقي صحيحًا.

س: بموجب القانون الجديد، ستكون جميع العقود محددة المدة. إذا أنهوا خدمتك، هل ستتلقى إشعارًا أم لا؟ أنهت شركتي خدمتي وأعطتني راتب شهر واحد فقط ولكن بدون إشعار. يرجى تقديم المشورة. شكرًا!

Q: I worked as a Graphic Designer at a document-clearing service provider company three months ago. During my employment, I was not paid for more than a month. When I inquired about the payment, my employer shouted at me and canceled my work permit on the same day without any notice. Additionally, she sent a fake email from my official email account to herself apologizing for some unlawful act. She called me to come and sort out my remaining dues, but instead, she misguided me to physically resign, which was a big mistake on my part as an employee. Now, I would like to know what documentary evidence is required to file a complaint. I look forward to your prompt response. I have all emails and other correspondences except the resignation copy I submitted physically. Is it possible to complain while outside the UAE because as per policy, I had to exit the UAE in order to change my status? I also kept snapshots of WhatsApp when she was harassing me.

Q: On the 24, I received my termination letter without notice. When I asked for one day's time, they forced me to sign and I did sign the second warning letter. I didn’t sign but on that second warning letter, I replied with a written letter with proper details. I feel like termination is unfair, what should I do now?

Q: Dear lawyers, I have a question about visa cancellation after termination and need urgent help. I got fired during probation and they told me to return everything immediately and not to serve during the notice period. So I returned to my home country before my last day of work (just 1 day earlier) due to a family emergency. After that, they settled my EOS and then initiated the visa cancellation. The EOS letter I signed at that time said "Termination Type: Termination by company". I was already out of the country at that time and they asked me to come back to UAE to cancel my visa but I didn't. So now they said not to come back but asked me to sign a new EOS letter but this time it says "Termination Type: Out of country". If I sign this, can they put absconding on me? Can I just not sign it and wait for 6 months to get my visa canceled automatically? They do not seem to have good intentions, that's why I need your help to ensure my rights are protected. Thanks in advance!

Q: Dear Lawyers, I have been employed at DIFC since May 1st. They want to fire me without notice, citing a probation period of 3 months, but my contract did not specify a probation period. Among other things, my contract states that I must be notified 1 month in advance. They have now sent me a screenshot from the DIFC portal prescribing 3 months of probation, but this was not in the contract I signed. Additionally, the company has not provided me with insurance yet, also citing the probation period. Is the company violating my rights?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).