أسئلة وأجوبة
Difference between non-renewal and termination of labour contract
I'm on a limited contract with a company in Dubai, I have been working since Jan 2011.
My current labour contract will expire on 21 Jan 19 & my residence visa will expire on 3 Feb 19.
I have informed my company not to renew my contract on 30 Dec 18 & want to discontinue working.
Now, they say that I need to provide 3 months' notice for non-renewal of contract and wanted me to work until 31 Mar 19.
Can you please advise
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
شكرًا لك على تواصلك معي بشأن استفسارك.
يرجى ملاحظة أن الحاجة إلى الخدمة في فترة الإخطار لن تطبق في حالتك لأنك لا "تنهي" العقد ولكنك "لن تجدده".
يجب عليك الالتزام بالخدمة في فترة الإخطار فقط إذا كنت تنهي عقدك قبل تاريخ انتهاؤه (على سبيل المثال إنهاء العقد في أغسطس 2018، ثم تخدم فترة الإخطار لمدة ثلاثة أشهر)، ولكن هنا لن تجدد عقد عملك ولن تنهيه.
تنص المادة 113 في الفقرة (2) من القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 على أنه "ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1. .........
2. إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن قد امتد صراحة أو ضمنا وفق أحكام هذا القانون ".
لقد تصرفت بحسن نية وأبلغتهم في 30 ديسمبر 2018 بقرارك بعدم تجديد عقد العمل الخاص بك.
يرجى إرسال عقد العمل الخاص بك للتأكيد على عدم تطبيق فترة الإخطار.
أنا على ثقة أنك سوف تجد هذا مفيدًا.
مع التحية،
هاري وادهوانا
0529495731
