س: مرحباً. أعمل في شركة بموجب عقد محدد المدة (سنة) من بداية 1/9/2017 ولغاية اليوم دون أن يتم تجديد العقد أو أي إشعار بالتجديد (تجدد تلقائياً). تم إبلاغي اليوم من مديري بشكل غير رسمي أنه على الأغلب سيتم الاستغناء عن خدماتي مع نهاية هذا الشهر. السؤال هو ما الحقوق التي أستحقها من الشركة بهذه الحالة؟

س: الاساتذة الكرام عملت في شركة منذ حوالي خمسة اعوام وانا في سن الواحدة والستين وقد حصلت في السابق على تقاعدي مبكراً من الضمان الاجتماعي. لكن لم يكن هناك اي عقد عمل او اوراق اخرى تم توقيعها مع الشركة، وليس هناك اي ما ينطبق عليه القانون من ناحية الاجازات السنوية والاعياد والمرض وغيره واي غياب خلال هذه الايام يحسم من الراتب. حاولت الشركة منذ يومين ان تطلب منا التوقيع على ابراء ذمة تجاهها من كل المطالبات المالية مقابل مبلغ 250 دينار ولم اوافق على التوقيع ولم أقبل المبلغ وطلبت مهلة للتفكير. انا ما زلت في العمل واريد أن اعرف هل يضرني التوقيع على ابراء الذمة وما هي حقوقي تجاه الشركة وهل يمكن مقاضاتها مستقبلاً ولا يوجد بيدي اي عقد معها؟ أرجو المساعدة ولكم جزيل الشكر.

س: السلام عليكم سيتم الاستغناء عني من الشركة بالإنذار الثالث؟ هل عدم توقيعي على استلام أي إنذار يثبت الإنذار بحقي؟ وهل الشكوى العمالية لدى مكتب العمل، بإسناد مهام إدارية ومالية وغيرها يفيدني مستقبلاً بالدعوى القضائية؟

س: كم تبلغ رسوم الوكالة في القضايا العمالية؟ أم أن القضايا العمالية معفية من الرسوم؟

س: أعمل سائقًا في محل وغير مسجل بالضمان الاجتماعي منذ سنتين. إذا قرروا إنهاء عملي، فما حقوقي لديهم؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، لمَن يُترَك حق الإثبات في الحكمة في القضايا العمالية؟ هل يترك القاضي حق الإثبات للعامل أم لصاحب العمل؟ وإذا أثبت العامل عقد العمل الشفهي بشهادة الشهود وكانوا 3 ولكن لم يرى أغلبية الشهود مقدار الراتب المتقاضَى شهريًا وصاحب العمل لم يثبت الأجور والإجازات بإثبات خطي ورقي، وأتى 4 شهود وشهدو أنهم رأوا ذلك ولكنهم لم يروا، ولم يستطع العامل الإثبات، فهل يخسر القضية؟ وهل يكون الحق مع صاحب العمل؟ وشكرًا!

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، أنا موظف في شركة لم يتم شمولي بالضمان الاجتماعي وأعمل لديهم منذ سنة ونصف. قدَّمت طلب أنني أريد إنهاء عملي وطلب مني صاحب العمل أن أمهله أسبوعين. سؤالي: ما حقوقي في هذه الحالة؟ وهل تحق لي مكافأة نهاية خدمة أم لا؟

س: السلام عليكم، أعمل في منشأة خاصة بصفة مسؤول مبيعات ومدير معرض، لكن صاحب العمل يريد إرغامي على ترك العمل لديه مع العلم أننا لم نوقِّع عقد عمل ولم نحدد مدة للعقد. قاربت على إكمال السنة في منشأته ولم يسجلني في الضمان الاجتماعي وعملت أول 3 أشهر لمدة 12 ساعة يوميًا وكذلك خلال شهر 4. بسبب ظروف كورونا لم يسلمني راتبي بحجة أن المنشأة مغلقة بسبب الحظر. منذ شهر 5 حتى اليوم أعمل قرابة 11 ساعة يوميًا ولي عطلة يوم واحد في الأسبوع. السؤال: ماذا عليّ أن أفعل إذا طردني من العمل وكيف أحمي نفسي قانونيًا وأحصل على جميع حقوقي؟ أرجو الإجابة مع جزيل الشكر!

س: السلام عليكم، أود الاستفسار عن عقد العمل الشفهي أو الاتفاق الشفهي بشأن الراتب وطبيعة العمل والإجازات. هل يمكن رفع مطالبة مالية بشأن الرواتب مع عدم توفُّر عقد ورقي عن مدة عمل ٥ أشهر؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة وبعد سؤالي أستاذنا الفاضل كما يلي: أنا أعمل في شركة بالأردن، أردني الجنسية من 7-2007 وبدون عقد ولا أي شيء وأعمل محاسب. في 5-2020 وبعد الرجوع للعمل عقب الإيقاف بسبب كورونا، تم تنظيم عقود محددة المدة مدتها شهر واحد فقط. وعند اعتراضنا على تلك العقود تمت إضافة جملة في نهاية العقد "علماً بأن الموظف يعمل لدينا بعقود سابقة منذ 7-2007". ومنذ 5-2020 لغاية الآن يتم تجديد عقد لمدة شهر واحد فقط وكل شهر يتم عمل هذا الملحق لتجديد شهر. هل بهذه الحالة فقدت كامل حقوقي العمالية الخاصة بالعقود غير محددة المدة أم لا؟ هل يجوز لصاحب العمل عند انتهاء الشهر إعلامي بعدم الحاجة لي مع فقدان حق الفصل التعسفي؟ شكراً جزيلاً سلفاً

حسب قانون العمل الأردني لا يجوز الاتفاق بموجب عقد العمل على أي أمور تخالف أحكام القانون وتعطي حقوقا أقل للعامل، ولكن يجوز الاتفاق على أمور تعطي حقوقا أفضل للعامل فقط. سأتناول في هذا المقال القانوني حقوق الموظفين في حالة الفصل من العمل والحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل من العمل، مع ملاحظة أن هذه الحالات محدودة ومحددة.