س: مرحبًا، لقد ربحت قضية عمالية ضد صاحب العمل بمبلغ 75000 درهم إماراتي، خاصة بمشكلة رواتب. تقدمت شركتي الآن بطلب استئناف لاستئناف حكم المحكمة. سؤالي هو: كم من الوقت سيستغرق نظر الاستئناف في محكمة دبي الاستئنافية؟ ما هي المستندات التي يتعين عليّ تقديمها؟ هل يمكنني المطالبة بمزيد من المبلغ بسبب ضياع الوقت وعدم وجود عمل؟ برجاء الرد. مع أطيب التحيات

س: كنت قد وظفت 4 عمال رفعوا قضية ضدي بالخطأ في المحكمة بسبب الرواتب غير المدفوعة ومكافئات نهاية الخدمة. وبسبب إهمالي فقد قامت المحكمة بإصدار حكم لكل منهم بمبلغ معين من المال. هل من الممكن الاستئناف على هذه القضايا لأنه لدي دليل قوي وفعال يمكن استخدامه إذا كانت هناك فرصة أخرى؟

Q: Hi. I have filed a labour case with Dubai court against my employer for the non-payment of salaries and final settlement. The amount is approximately AED 95000. My company did not appear for any hearing in the court, and after placing two public advertisements the judge has decided judgement date to be 30 November. Please advise what happens next. Can my company still delay procedures? Is it ok for me to cancel my visa after delivering the judgement and how do I get my money?

س: لقد ربحت قضية ضد صاحب العمل في المحكمة العمالية بدبي. حكمت المحكمة على الشركة بدفع مبلغ وقدره 7500 درهم إماراتي بالإضافة إلى تذكرة العودة. لكن صاحب العمل قدم استئنافًا ضد الحكم في محكمة الاستئناف. أسئلتي هي: كم من الوقت سوف يستغرق نظر الاستئناف؟ ما المستندات التي يجب علي تقديمها؟ متى يمكنني الحصول على مستحقاتي؟ الرجاء الرد علي، أنا عاطل عن العمل وبدون مال منذ 6 أشهر. أنا في ورطة كبيرة. الرجاء الرد في أسرع وقت ممكن. مع أطيب التحيات

س: صدر الحكم في قضية عمالية ضد شركتنا غيابيًا لأن المحامي الذي عينناه لم يَمثُل أمام المحكمة. انقضت مهلة الاستئناف التي تبلغ شهرًا واحدًا ضد هذا الحكم. في الوقت الحالي هناك قرار بالمنع من السفر صادر ضد الشريك. 1. نريد أن نعرف سبل الانتصاف المتاحة لنا في القانون لرفع المنع من السفر. 2. هل تجديد ترخيص الشركة في حالة تغيير الشريك يُعد ممكنًا أم لا؟ 3. هل يمكن إعادة فتح قضية عمالية؟ وهل يمكننا رفع دعوى ضد هذا المحامي المحتال؟

س: هل يمكن لصاحب العمل استئناف حكم محكمة عمالية حين تكون قيمة الدعوى ٢٠ ألف والمبلغ المحكوم به ١٩١٦٠ درهم وتذكرة عودة؟

س: لقد رفع أحد الموظفين لديّ قضية ضدي. لقد خسرت القضية. الموظف يُطالب بالحصول على 54,000/ - درهم في المحكمة. لقد أصدرت محكمة دبي حكمًا ضدي. لقد قدمت استئناف "التماس إعادة النظر - وزارة العمل" ولكنني خسرته أيضًا. أريد تقديم الاستئناف مرة أخرى لرفع قضية ضد الموظف حيث أنه قام بتزوير توقيعي وكان راتبه 2700 درهم إماراتي / - ولقد تم دفع كافة الرواتب المستحقة له بينما هو يدعي أنه دفع 50,000 درهم إماراتي على أساس انها نفقات للشركة.

س: السلام عليكم، لدي قضية عمالي جزئي وتم الحكم فيها بمبلغ أكثر من 50 ألف بقليل بالرواتب المتبقية ومستحقات نهاية الخدمة وبدل شهر الإنذار وراتب الإجازة، والمحكمة لم تحكم لي في الفصل التعسفي لعدم وجود نتائج وآثار على المُدعي. دخلت في مهلة الاستئناف وقبل انتهاء المدة بثلاثة أيام، استأنفت الشركة على الحكم الصادر وقدمت مستندات أغلبها تؤكد الحكم، ولكن تم تقديم الاستئناف لتطويل مدة الدعوى. هل أستطيع إعادة المطالبة بالفصل التعسفي 3 أشهر وبدل عن غرامات تأخير الإقامة وتعويض شهرين مدة القضية؟ ولأنني لا أملك المال لتوكيل محامي فقد كتبت مذكرة على مذكرة الاستئناف، ولكن لا أعرف الصيغة القانونية لتفاصيل الوقائع والرد والجواب. شكرًا مسبقًا واعذرني على الإطالة!

Q: Dear Sir/Madam, What is the meaning of objection in court? What will happen if the opposition objects? In the first hearing, she didn't attend and objected. What will be the initial result from the judge?

Q: Hi, My claim was rejected because I submitted it after 32 days instead of 30. I assumed that weekends wouldn’t count, so I submitted my claim immediately on the first working day. Notably, the ILOE regulation does not clarify whether the 30 days refer to calendar or business days. I explained this to them, but they keep rejecting my claim.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).