Q: Hello & Ramadan Kareem, I'm working in JAFZA (Jebel Ali Free Zone) as a Regional Manager on a limited contract ending in 2019. I shall be completing 1 year on 16 June 2017. My Management is pressuring me to submit my resignation (with a 30-days notice i.e. defined in their offer letter) as they say I have not delivered the annual sales targets. Since I refused, the HR Manager called & threatened me with "consequences". My JAFZA contract clearly mentions 90 days notice period. Now they say that if I resign, they can offer me 90 days compensation with no gratuity & other benefits. Could you please advise, what should I do?

س: مرحبًا سيدي، عملت مديرًا للحسابات لصالح شركة سفريات لمدة 3 سنوات، وعندما أردت العودة إلى بلدي استقلت من عملي في شهر يوليو 2017. لم يدفع صاحب عملي مستحقاتي ولم يقم بإجراء أي تسوية نهائية. وقعت على استمارة نهاية الخدمة لإلغاء تأشيرتي بناءً على ثقتي في صاحب العمل. وعدني أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة بمجرد أن تلغى التأشيرة. بدأ في مضايقتي بقوله أنني قد تلاعبت بحساباته وسرقت ماله وعذبني. في النهاية أجبرني على التوقيع على مستند أنني قد سويت أخطائي التي تقدر بمبلغ 50000 درهم إماراتي على ورقة بيضاء وأعطاني جواز سفري وغادرت دبي في يوليو. عليّ قرض بمبلغ 30000 درهم إماراتي، بالإضافة إلى 10000 مستحقات بطاقة ائتمان للبنوك الذين يقومون بملاحقتي لسداد تلك المستحقات. هل هناك ما أستطيع فعله للحصول على مالي؟ برجاء مساعدتي، أرغب في سداد ديوني في دبي. شكرًا مقدمًا. مع التحية س ك 

Q: Good morning Sir, First of all my name is Brian, I work in an Abu Dhabi company and now our contract is until Nov 30, 2017. Now they make a letter and gave to us stated below, "In accordance to the above contract agreement, it is hereby informed that our service provided at (present location) is due for contract completion effective on 30th of November 2017. "On renewal of the contract our service shall be continued for further period. "However, if the contract is not awarded and our services become redundant, all concerned staff assigned at (present location) shall be processed for cancellation of documents and subsequently prepared for departure." And now they are forcing us to sign the letter, and do not tell the reason for that. Even one of my colleagues has an offer letter, they still didn't want to release him. What should I do? Should I sign?

س: سيدي العزيز، في مارس 2014، كان مديري يحاول نقل تأشيرتي إلى الشركة الأم. وحينها طلب مني، بناءًا على ضمانته الشخصية،  توقيع إيصال بمبلغ 34.894 درهم والذي يعد التسوية الأخيرة للمدة التي عملت بها بدايةً من أغسطس 2007 إلى مارس 2014. لكنه لم يدفع لي أي شيء، وظل يطمئنني بأنه سيدفع لي المبلغ المستحق قائلًا أن الشركة استخدمت ذلك المبلغ لتسديد بعض النفقات الطارئة. وفي الفترة ما بين إبريل 2014 وديسمبر 2014، طلب مني المدير في عدة مناسبات استخدام  بطاقتي الائتمانية لمدفوعات الشركة الرسمية. ووصل المبلغ المستحق إلى 13.337 درهم. وعندما بدأت في متابعة مستحقاتي، ظل يطمئنني بأنه سيدفع. توسلت إليه عدة مرات أن يدفع لي المبلغ المستحق لكنه لم يحاول دفع أي شيء.  استمر المدير في الخداع والكذب والغش وسرقة أموالي التي كددت لكسبها، بمساعدة صاحب العمل. والآن أُغلقت الشركة وبدأ كل منا يعمل بشركة مختلفة. برجاء مساعدتي وتوضيح الخيارات القانونية المتاحة لي لاستعادة حقوقي. تحياتي، فينود

س: قامت شركتي بإنهاء عقدي قبل انتهاء فترة الاختبار بستة أيام. الشركة مدينة لي براتب شهر (10.000 درهم) والآن يريدون إرغامي على توقيع طلب إلغاء التأشيرة قبل إعطائي مستحقاتي. ماذا أفعل؟

س: سيدي العزيز، ستقدم لي الشركة التي أعمل بها تدريبًا باهظ التكلفة. ولكنهم يريدون مني توقيع مستند يفيد بأنه بعد إنتهاء التدريب، سأكون مُلزمًا بالعمل لدى الشركة لمدة ثلاث سنوات. أريد أن أعرف في حالة أنني تلقيت هذا التدريب ثم ذهبت في المستقبل القريب إلى أحد دول الخليج الأخرى، هل سيتم فرض حظر علي في هذا البلد أو سأتعرض لأي عواقب أخرى؟ يرجى تقديم المشورة.

س: مرحبًا، أتمنى أن يقدم لي أي شخص لديه قلب طيب مشورة قانونية مجانية بشأن مشكلتي. تجبرني الشركة التي أعمل بها على توقيع خطاب بخصوص قضية باللغة العربية وهذا حقًا ضد إرادتي وعندما طلبت من أصدقائي ترجمة الخطاب، وجدت أن الأمر مختلفًا عما أخبروني به وقاموا بشرحه. الآن يهددونني بأنني سأذهب إلى السجن، كما أنهم لا يريدون حساب أيام إجازتي، ودفع راتب الإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة، وحتى راتبي المعلق لمدة شهرين، ما لم أوقع على الوثيقة. هذا الأسبوع ستلد زوجتي أيضًا وسأحتاج إلى جواز سفر أصليًا، لكنهم لا يريدون الإفراج عن جواز سفري. أعتقد أنهم انتهكوا الكثير من قوانين دولة الإمارات لأن هذه الإجراءات التي ذكرتها هي بالفعل ضد القانون الإماراتي.

س: مرحبًا، هل يمكنك مساعدتي في شكوى ضد شركتي في وزارة الموارد البشرية والتوطين؟ الشكوى هي أن علي سلفة نقدية بقيمة 7000 درهم إماراتي منهم. لقد أجبروني على التوقيع على هذه الورقة قبل أن يوظفوني في الشركة، والآن يريدون مني أن أدفع مبلغ 7000 درهم إماراتي. لم أتلق أو أقترض أموالاً من هذه الشركة. إنهم يحتجزون جواز سفري أيضًا. إنهم لا يريدون إعادته حتى أدفع 7000 درهم إماراتي. لم أستقيل من العمل ولم ينهوا خدمتي. أرجوك اعطني بعض النصائح. شكرًا لك.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).