س: مرحبًا، اسمي حماد. كنت أعمل مصمم جرافيك لصالح شركة تنظيم فعاليات، وانتهت تأشيرتي في 23 نوفمبر 2018 ولم تلغ شركتي تأشيرتي. أخذوا جواز سفري للإلغاء، وهم الآن لا يردون على رسائل البريد الإلكتروني ورسائل الواتساب الخاصة بي. ماذا يجب أن أفعل؟

س: عملت في الإمارات لمدة سنتين وثلاثة أشهر، أخذت بالفعل أجازتي المدفوعة بعد عقدي الذي مدته سنتين وعدت إلى العمل، ولكن إذ فجأة حدث شيء ما طارئ في بلدي، لذا احتجت إلى أن آخذ أجازة طارئة لأعود إلى بلدي، ولكن المشكلة هي أنني لم أستطع العودة إلى العمل بعد الأجازة الطارئة. أريد أن أعرف هل تم وضعي في القائمة السوداء بسبب هذا الأمر؟

س: أعمل في شركة في المنطقة الحرة بالحمرية. تم ختم تأشيرتي في 10 يونيو 2018. ذهبت في أجازة طارئة في 12 أكتوبر، ومنذ ذلك الحين لم أعد إلى العمل. لقد قمت بإرسال رسالة استقالتي بالبريد الإلكتروني في 22 نوفمبر عبر البريد الإلكتروني وطلبت التقدم لإلغاء التأشيرة. لكن لم يرد أحد عليّ. مازلت خارج الإمارات. هل يمكن رجاء أن ترشدني؟

Q: Hi, I hope you can help me with this. Last November 2016 I went on vacation for a month but my father got sick and I didn't come back. I sent a resignation letter to my manager but never heard a reply from him. My visa expired last March 2017. Now, I am planning to be back in Dubai. How can I check if there is any police case that was filed against me because I have left a loan from my company? I have no longer contact with them.

س: سيدتي العزيزة لقد أنهت شركتي خدمتي معهم وأعطتني فترة إخطار بشهر واحد. بعد فترة الإخطار لم تستطع الشركة إلغاء تأشيرتي بسبب فرض منع من السفر ووجود قضية جنائية. تطلب مني الشركة الآن إنهاء القضية فورًا، وإلا فسيقومون بالتبليغ عني باعتباري هاربًا. هل من الممكن أن تبلغ عني الشركة بالهروب، ولا أزال على تواصل منتظم معهم؟

Q: I run a company based out of Shams. Our employee took a loan from the company and refused to repay. He forged signatures to cancel his employment visa with us and moved to another company. We want to file a labour department complaint against him.

مع بدء تطبيق الإجراءات الجديدة ذات الصلة بإصدار التوكيل عن بُعد في دولة الإمارات، بعد أن كان من الضروري مثول الموكل بشخصه أمام كاتب العدل لإثبات هويته ورغبته في إصدار التوكيل، نقدم لكم هذا المقال المُوجز لبيان الخطوات التي يجب عليك اتباعها لإصدار التوكيل.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).