أسئلة وأجوبة
How to make a lawful termination of employment
Hi,
For the termination under a limited contract, how many warnings the employer should give and what reasons should he mention in termination letter?
عزيزي السائل،
يرجى ملاحظة أنه يجوز لك إنهاء خدمة العامل بأثر فوري بموجب الفقرة (هـ) من المادة 120 من القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل في الإمارات ("قانون العمل")، والتي تنص على ما يلي:
"يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار ......... (هـ) إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقًا لعقد العمل واستمر في إخلاله بها رغم إجراء تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل إذا تكرر منه ذلك".
فيما يتعلق برسالة التحذير والتحقيق، لم يذكر قانون العمل الإماراتي الإجراءات الواجب اتباعها لإنهاء الخدمة بموجب المادة المذكورة أعلاه.
ومع هذا، فتنص المادة 102 من قانون العمل الإماراتي على أنه يجوز لصاحب العمل فرض عقوبات تأديبية معينة على موظفيه، بما في ذلك التحذير أو الغرامة أو الفصل (مع أو بدون إخطار).
تلزم المادة 110 من قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة على صاحب العمل اتباع إجراءات قانونية صارمة، وألا تفرض العقوبات المنصوص عليها في المادة 102 إلا إذا:
- تم إخطار الموظف كتابةً بالادعاءات الموجهة إليه،
- أعطيت للعامل فرصة للرد على الادعاءات،
- حقق صاحب العمل في أي دفاع يقدمه العامل فيما يتعلق بهذه الادعاءات،
تسجل الإجراءات المذكورة من (1) إلى (3) أعلاه في ملف العامل الخاص، ويؤشر بالعقوبة في نهاية المحضر.
يرجى ملاحظة أنه لا يوجد عدد محدد من رسائل التحذير بموجب القانون. وينص القانون على إرسال إخطار لإبلاغه بعدم تنفيذه للواجبات الأساسية، كما يتيح له فرصة تقديم دفاعاته.
آمل أن الشرح أعلاه يوضح موقفك
إذا كنت بحاجة إلى أي مساعدة إضافية فلا تتردد في الاتصال بي على 0585013663 أو يرجى مراسلتي عبر البريد الإلكتروني.
شكرًا لك
مع التحية،
راجاسري رافيفارما
