س: ما هو الإجراء الصحيح لصاحب العمل لإنهاء خدمة عامل على عقد غير محدد المدة؟ كم عدد خطابات التحذير المطلوب إرسالها؟ ما هو أقصى وأقل وقت بين هذه الرسائل؟ ما هو محتوى خطاب التحذير / الإنهاء؟

س: أخفق عامل (سائق) في شركتي في أن يعود إلى العمل في الموعد المتفق عليه بعد أجازته، واضطر المدير إلى توظيف سائق لمدة يومين. لم يرجع العامل إلى العمل حتى الآن، لكن الشركة اضطرت لدفع راتبه لمدة شهرين. الآن، ذهب السائق إلى محام وهو يطلب مكافأة نهاية الخدمة، وتعويضًا عن الإنهاء غير القانوني ومرتب عن فترة الإخطار. كيف أمكنه أن يطلب كل هذا، ولم يتم فصل العامل ولم يرجع إلى العمل حتى الآن؟ برجاء المساعدة

س: هل ضروري أن يحتوي خطاب إنهاء الخدمة على سبب إنهاء خدمة الموظف؟ لا يتضمن خطاب الإنهاء الخاص بنا السبب الرئيسي، فهو ينص فقط على "لقد اتخذنا قرارًا بإنهاء خدمتك وفقًا للمادة 120".

س: إذا تم إنهاء خدمة عامل عبر البريد الإلكتروني ولم يوقع على الرسالة، فما الذي يمكن لصاحب العمل القيام به حيال ذلك؟

Q: The company's accountant has not been performing his duties professionally and has received several warning letters. He was also not producing any kind of reports despite requests and warnings. His salary was cut several times due to this. Finally, upon being forced to produce at least some report we found many issues including approving expenses without Management approval, cash missing which he was responsible for, not recording transactions properly... etc. We want to dismiss him as he made serious problems for the company and we don't want to pay any benefits except for the last salary. We have filed a complaint to MOHRE based on Article 120 asking for termination and damages, but he also filed a complaint asking for full benefits. What is the safe procedure for us to close this matter?

س: مرحبًا، ماذا يحدث عندما يرفض الموظف التوقيع على خطاب تحذير؟ ما هي الخيارات المتاحة لصاحب العمل؟

س: مرحبًا، ما هي خيارات صاحب العمل عندما يرفض الموظف التوقيع على خطاب تحذير؟

س: عزيزي السائل، لدي موظف سابق يرفض قبول أو الرد على عرض تسوية عادلة ومعقولة لدفع نقدي بنسبة 30% من مستحقاته و3 شيكات مستحقة السداد على مدى 60 يومًا. وهذا يؤدي إلى ضرر للشركة حيث يوجد أيضًا تجميد للرخصة التجارية للشركة والحساب المصرفي. ما هي حقوقي كصاحب عمل لأجعل الموظف السابق يستجيب للعرض؟

Q: For terminating an employee by giving 3 months' notice, what is the best reason to write to be able to avoid any claim of arbitrary termination?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).