س: أعمل في عيادة منذ مارس 2018 وأبرمت عقدًا محدد المدة يبدأ من 3 يوليو 2018 إلى 2 يوليو 2020، مع فترة اختبار مدتها 6 أشهر تنتهي 2 يناير 2019. أريد أن أترك العمل دون أن أخبرهم وذلك بسبب التعذيب الذي أعانيه من صاحب العمل. كانوا يطلبون مني دفع رسوم التأشيرة أيضًا. ما هي العواقب التي ستؤثر علي إذا قمت بذلك؟ وهل عليّ أن أدفع رسوم التأشيرة أم لا؟

س: قامت الشركة بإخطاري بإنهاء خدمتي بعد سنتين وشهرين من الخدمة ولم تدفع لي مكافأة نهاية خدمتي. كما أنهم يقومون بخصم تكاليف تجديد التأشيرة، والتأمين الطبي، وإلغاء التأشيرة، وتكاليف بطاقة الهوية من التسوية النهائية. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يفكرون في عدم دفع راتبي عن أجازتي خلال الشهر الأخير من العام 2017-2018 من التسوية النهائية.

Q: A person e-mails his resignation and leaves for his country from Dubai a year before his 2-year contract ends, without paying the penalty and visa charges as written in the contract. Would he be considered an absconder? Would he have to face a lifetime ban?

س: أعمل ممرضة. انضممت للعمل بتاريخ 20 يونيو 2018، وسأستقيل في 24 ديسمبر 2018 (خدمت فترة الإخطار مدتها شهر الشهر الماضي). عقدي غير محدد المدة. تطلب الشركة مني رد تكاليف التأشيرة ... إلخ. هل هذا الأمر قانوني؟ وهل سيفرض علي حرمان تلقائي من العمل؟ شكرًا

س: مرحبًا، تقول الشركة التي أعمل بها أنه وفقًا للقانون الجديد، يجب أن أدفع للشركة أموال (رسوم التوظيف)، حتى ولو زادت فترة عملي فيها عن عام. هل هذا صحيح؟

س: مرحبًا، لقد وقعت عقدًا لمدة عامين في شركة ذات مسؤولية محدودة. والآن أنا في فترة اختبار. يجب أن أترك وظيفتي وأنتقل إلى بلدي. هل من الممكن الاستقالة خلال فترة الاختبار؟ هل أحتاج إلى تعويض رسوم فسخ العقد مع صاحب العمل؟ شكرًا لك.

Q: Hi! I have been working at a school in the UAE for 5 months now. I have submitted my resignation, and my employer is asking me to pay recruitment fees as part of my final settlement. Is this legal, even if I am serving my notice period? In my offer letter, my probation period is stated as one month, but in my contract, it is stated as six months. How do I file a complaint? Thank you!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).