أسئلة وأجوبة
إنهاء خدمات موظف واتهامه بإساءة الأمانة
مدير مالي تم إنهاء خدماته خلال دقائق ويوجد شهود على ذلك ومعه كتاب إنهاء خدمات غير مسبب ولم يطلب منه تسليم الخلف.
قام المدير العام (مالك الشركة) بالاستلام منه مباشرة لمكتبه ومفاتيحه وكل ما يحتويه المكتب من مستندات ودفاتر شيكات وشيكات للعملاء ولم يأخذ المدير المالي حتى أغراضه الشخصية.
وبعد 4 شهور اتهمه بإساءة الأمانة المشددة عند علمه بأن المدير المالي على وشك كسب قضية الفصل التعسفي ولدفع هذه التهمة كان يجب أن يحتفظ بمستندات معتمدة من المدير العام نفسه مقابل ما اتهم به من قيامه بتحويلات بنكية غير معتمدة وهو ينكر.
فهل تقبل الدعوى المقامة ضد المدير المالي وما مدى قوتها أو ضعفها؟ علماً بأنه يطلع على الحسابات البنكية موضوع الدعوى يومياً ويمكن الحصول من البنك قضائياً بكشف يعزز دخوله وخروجه من الحسابات البنكية.
وشكراً
إن القانون كفل حق اللجوء إلى القضاء لأي شخص، وهو من يقرر إذا كان الفعل مجرماً و/أو يستوجب عقاباً وذلك حسب البينات والأدلة المقدمة.
من الصعب الحكم على قوة أو ضعف أي قضية دون الرجوع لأوراق القضية ودراستها بشكل وافٍ.
أما عن الأوراق التي ليست بحوزة المدير المالي، فيستطيع إلزام الشركة بإبرازها عن طريق المحكمة التي تنظر الشكوى.
. وأخيراً، الاطلاع على الحسابات البنكية موضوع الدعوى بعد أن تم إنهاء خدماته يعرضه للمساءلة القانونية.
هذه الإجابة عامة وقد تختلف عند دراسة الوقائع. الاستشارات العامة قد لا تكون دقيقة وبقضايا من هذا النوع ضروري جداً مراجعة واستشارة محامٍ لكي يتمكن من تقديم الاستشارة القانونية الصحيحة.
مع الاحترام
