س: مرحبا يا سيدي، لقد كنت أعمل في شركة في أبو ظبي لمدة 8 أشهر. حصلت على أجازة طارئة بسبب بعض الأمور الطارئة التي حدثت في بلدي. لم أتمكن من العودة إلى الإمارات بعد ذلك. مر الآن أكثر من 6 أشهر ولم أعد فيها إلى الإمارات. لا يزال لدي تأشيرة إقامة سارية حتى مارس 2019. هل من الممكن القدوم إلى الإمارات بتأشيرة جديدة للزيارة أو للعمل مع شركة أخرى؟

س: مرحبًا، أرجو أن يكون باستطاعتك مساعدتي في هذا الشأن. إلى مديري، لكنه لم يرد أبدًا. أنا مدين لشركتي بقرض وأنا أخطط للعودة الآن. في نوفمبر عام 2016 ذهبت لقضاء أجازة لمدة شهر، لكن مرض والدي فجأة، واضطررت إلى البقاء لمدة أطول في بلدي. لذلك لم أعد وأرسلت رسالة استقالة عبر البريد الإلكتروني كيف يمكنني التحقق مما إذا كان هناك أي قضية ضدي في الشرطة أو منع من السفر؟

Q: Hi, I hope you can help me with this. Last November 2016 I went on vacation for a month but my father got sick and I didn't come back. I sent a resignation letter to my manager but never heard a reply from him. My visa expired last March 2017. Now, I am planning to be back in Dubai. How can I check if there is any police case that was filed against me because I have left a loan from my company? I have no longer contact with them.

س: ذهبت في أجازة بسبب ظروف طارئة في أغسطس 2018 ولم أتمكن من العودة إلى الإمارات بسبب مشكلة في بلدي. أريد أن آتي إلى الإمارات مرة أخرى الآن على تأشيرة عمل. هل سيتم إلغاء تأشيرة الشركة القديمة الخاصة بي تلقائيًا أم سيقوم موظف العلاقات العامة الخاص بالشركة بإلغائها؟ كيف يمكنني القدوم إلى الإمارات مرة أخرى؟ برجاء الرد.

س: سيدتي العزيزة، لدي تأشيرة عمل لدولة الإمارات العربية المتحدة. عدت إلى الهند من 8 أشهر بسبب بعض المشكلات الصحية ولم أتمكن من العودة إلى الإمارات. حصلت الآن على عرض عمل في دبي، هل سأواجه أي مشكلة؟ كيف ألغي تأشيرتي القديمة التي على جواز السفر؟

س: مرحبًا، أود أن أطرح سؤالاً بشأن صديقتي؛ لقد كانت تعمل لدى شركة في إمارة دبي لمدة خمس سنوات ونصف السنة وغادرت البلاد دون إبلاغ صاحب العمل لأنها كانت حالة طارئة. لقد غادرت البلاد في نهاية شهر يوليو 2019، ولم تنتهي الستة أشهر المتبقية في العقد حتى الآن، فهل يمكنها العودة بموجب نفس التأشيرة؟ لقد سألت الشركة التي تعمل بها عن ذلك وقالوا لها أنهم فرضوا حظرًا عليها. هل يمكن فرض الحظر قبل مرور الستة الأشهر وإنهاء التأشيرة؟

س: إنني أعمل بصفتي مساعد إداري في مدرسة خاصة في إمارة دبي. انضمت للعمل معنا مُدرسة جديدة في 17/03/2017 بصفتها مُدرسة تربية فنية. في الخامس من ديسمبر 2019، سافرت المُدرسة إلى وطنها بعد وفاة والدتها دون الاتصال بشكل رسمي بفريق الإدارة العليا أو مدير المدرسة. في 3 يناير 2019، أرسلت بريدًا إلكترونيًا إلى المدير لتمديد إجازتها حتى 20 يناير بسبب حصولها على إجازة مرضية. ولم تعد مرة أخرى. وفي 18 أبريل 2020، أرسلت استقالتها عبر البريد الإلكتروني. سؤالي هو؛ بما أنها تعمل بموجب عقد العمل المدرسي ولم تقضِ فترة الإشعار التي مدتها شهر واحد، هل يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟ سأقدر لك تقديم المشورة القانونية بخصوص هذا الأمر. شكرًا، س.،

Q: Dear Sir/Madam, I ended up resigning from my company due to some issues in my country. I already knew that I would receive a ban. Is there any chance that I will receive my last salary or any back pay? I have been with the company for 1 year and 3 months.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).