س: أود أن أطرح سؤالًا بخصوص فترة الاختبار. لقد بدأت العمل في الشركة في 23 فبراير 2019، وأخطط للاستقالة في 30 مايو 2019. أود أن أعرف ما إذا كنت لا أزال ضمن فترة الاختبار، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فهل يجب علي سداد أية مبالغ مثل قيمة التأشيرة حتى في حالة أنه تم توظيفي محليًا؟ برجاء إعلامي. شكرًا لك.

س: لقد كنت في فترة اختبار منذ شهرين ونصف الشهر وتم استدعائي لإجراء مقابلة، حيث تلقيت رسالة إنهاء الخدمة من إدارة الموارد البشرية والتي تُفيد بأن "أدائي لم يصل إلى مستوى مرضٍ فيما يتعلق بالوظيفة التي تم تعييني بها". لقد أنجزت كافة مهامي ولم أتخلف عن أدائها. لديّ جهات مرجعية يقولون إنني ميزة لأي مؤسسة، ومورد ممتاز، وأنني على مستوى عالٍ وموثوق. هل يحق لي رفع قضية؟

Q: My job contract does not mention any probation period but there is a six-month notice period. Is it possible to be terminated by the company on less than 6 month notice period? If the company terminates me on immediate termination, will they pay me 6 months' salaries or no? I am in Bahrain?

فترة الاختبار هي مدة يُمتحن فيها الموظف، وتوضح المقالة التالية الشروط القانونية المرتبطة بفترة الاختبار في البحرين. في مملكة البحرين، تختص المادة 21 من قانون العمل (قانون رقم (36) لعام 2012) بفترة الاختبار. ووفقًا لتلك المادة، تبلغ فترة الاختبار 3 أشهر بحد أقصى ويجب أن تذكر بوضوح في عقد العمل.