س: عملت مع شركة في دبي لمدة 22 يومًا، وغادرت لبلدي بسبب ظروف عائلية طارئة، ودفعت تعويضًا كما ينص عقد العمل ( مرتب 45 يومًا كتعويض). بعد ستة أشهر من تاريخ مغادرتي لدولة الإمارات، بدأت أطلب من الشركة القيام بإلغاء التأشيرة وبطاقة الهوية الإماراتية، ولكنهم يتجاهلون ذلك، لا يرغبون في أن أعود للإمارات مرة أخرى. هل بإمكانك إرشادي بخصوص هذا الأمر؟

س: مرحبًا أدعى (د. د.) من الهند. أعمل في دبي. جئت لقضاء عطلة في 18 مايو، ولكن بسبب مشكلة ابنتي الصحية البالغة من العمر عامين، لم أتمكن من العودة إلى العمل حتى سبتمبر. أبلغت مكتبي وأرسلت خطاب الاستقالة في 5 سبتمبر. ما هو الإجراء الآن لإلغاء تأشيرة العمل الخاصة بي لأنني غير قادر على الانضمام إليهم مرة أخرى؟

س: سيدي العزيز،  اسمي ساجد من ولاية كيرلا بالهند. عملت كخادم منزل بدبي منذ عام 2011 وحتى عام 2017، ثم سافرت إلى الهند لقضاء العطلة. قام أحد أصدقائي بالتحقق من موقفي لدى هيئة الهجرة وأخبرني أن كفيلي القديم قام بالتقدم بشكوي ضدي حتى يتم حظري من دخول الإمارات للأبد. كيف يمكنني التحقق من وجود حظر ضدي؟ وإذا كان هناك حظر بالفعل، كيف يمكنني إلغاؤه؟ أرجو منك مساعدتي. تحياتي، ساجد ف.هـ

س: اضطررت إلى مغادرة الإمارات بسبب حالة طارئة ولم أستطع العودة.

س: سيدي، لقد كنت أعمل في الإمارات لمدة ثمانية أشهر وأعادتني الشركة التي أعمل بها إلى دولة الهند. في الوقت الحالي، يريدون إلغاء تأشيرتي الإماراتية ويطلبون مني تسليم جواز سفري. هل من الممكن إلغاء تأشيرة دولة الإمارات دون تسليم جواز سفري؟

س: سيدي العزيز، ابني يدرس في دولة الهند. لديه تأشيرة إقامة في إمارة أبوظبي. ولا يستطيع السفر في غضون ستة أشهر. كيف يمكننا تجنب إلغاء تأشيرة إقامته؟ هل سيساعد خطاب الكلية في هذا الأمر؟ هل ستقبل إدارة الهجرة في إمارة أبو ظبي بذلك؟ شكرًا لك على وقتك.

س: مرحبًا، أود أن أطرح سؤالاً بشأن صديقتي؛ لقد كانت تعمل لدى شركة في إمارة دبي لمدة خمس سنوات ونصف السنة وغادرت البلاد دون إبلاغ صاحب العمل لأنها كانت حالة طارئة. لقد غادرت البلاد في نهاية شهر يوليو 2019، ولم تنتهي الستة أشهر المتبقية في العقد حتى الآن، فهل يمكنها العودة بموجب نفس التأشيرة؟ لقد سألت الشركة التي تعمل بها عن ذلك وقالوا لها أنهم فرضوا حظرًا عليها. هل يمكن فرض الحظر قبل مرور الستة الأشهر وإنهاء التأشيرة؟

س: أنا غادرت دولة الإمارات في شهر فبراير 2020، ولا أستطيع العودة بسبب كورونا. هل تُلغَى إقامتي تلقائيًا بعد ٦ أشهر؟

Q: Dear Sir/Madam, My company is not allowing me to go to India for treatment. I do not have insurance coverage from the company, so I want to go to India for treatment. They are telling me that they will cancel my visa and I will have to pay because I am still on probation. Is this possible?

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).