س: سيدتي العزيزة، تحياتي، أنا الآن أعمل في فترة إخطار مدتها 30 يومًا بعد إنهاء عقد العمل معي في شركة في دبي. هل هو إلزامي طبقًا لقوانين الإمارات أن أحضر للعمل في فترة الإخطار؟ هل يحق لي المطالبة نقدًا بقيمة تذكرة المغادرة؟ أتمنى أن أتلقى نصيحتك القيمة في أقرب وقت. شكرًا لكِ سيدتي

Q: I resigned from a two-year labour contract without notice. I did not complete the contract term, but I worked more than one year and eight months. Do I get a labour ban?

Q: Hi. If I have already worked for 3 months but I am not happy and always stressed from how my employer treats me and wish to resign from work, will I get a ban? Also from the offer letter I signed I have to pay AED 7000 if I did not finish my contract, is this legal?

س: الشركة التي أعمل بها تابعة للمنطقة الحرة بالحمرية. أنا على تأشيرتهم. لكن مكان عملي كان في إمارة دبي (مع مكتبهم الرئيسي). انتهى عقد العمل الخاص بي في 13 أغسطس وحتى الآن لم أحصل على راتبي منذ خمسة أشهر وكذلك أي مستحقات أخرى. يطلبون مني في الوقت الحالي التوقيع على وثائق الإلغاء. لم يدفعوا مستحقاتي وأخبروني أنهم سيعطونها لي على أساس شهري. لكنني سأعود إلى بلدي الأم. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟ هل يمكن أن يقدم لي أحد المشورة، من فضلكم؟

Q: Hi, I received a termination letter from my company, and I want to leave before the notice period ends because it is 3 months, and I need to have surgery. Is that possible?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).