س: سيدي، لقد عملت في الإمارات لمدة ستة أشهر ( من أغسطس 2006 إلى ديسمبر 2006 )، وبسبب مشاكل عائلية، لم أقم بإلغاء تأشيرة الإقامة الخاصة بي ( المنطقة الحرة لمطار الشارقة الدولي ). قامت دائرة الهجرة بوضع منع بحقي. لقد حصلت على شهادة عدم ممانعة من صاحب عملي السابق في الإمارات بخصوص هذا الموضوع. برجاء أن تساعدني في معرفة كيفية رفع المنع من السفر إلى الإمارات. مع التحية، ( ك. س. )

Q: In 2013, I was working in the UAE on an employment visa. I had to return back to India in short time with the intention of joining back in a week's time but the situation didn't permit. Hence, my visa was not cancelled. I also had a horrible employer and they used to deduct money from my salary for mistakes that happened or losses that occurred to the company because of my negligence. That way I had AED 600 due to them. I don't know whether they have put any ban on me or whether they reported me as absconding or if any other charges have been framed against me. Just when I informed them that I am not joining back, they sent an email asking me to send my passport for cancellation and pay AED 600. However, I couldn't trust sending the passport by courier for visa cancellation. Now, I would like to travel on a visit visa to Dubai with my family. It's been more than 4 years now but I am afraid if there is any kind of case filed against me then I will be detained at the airport or will be asked to pay a heavy fine.

س: مرحبا يا سيدي، لقد كنت أعمل في شركة في أبو ظبي لمدة 8 أشهر. حصلت على أجازة طارئة بسبب بعض الأمور الطارئة التي حدثت في بلدي. لم أتمكن من العودة إلى الإمارات بعد ذلك. مر الآن أكثر من 6 أشهر ولم أعد فيها إلى الإمارات. لا يزال لدي تأشيرة إقامة سارية حتى مارس 2019. هل من الممكن القدوم إلى الإمارات بتأشيرة جديدة للزيارة أو للعمل مع شركة أخرى؟

س: لديّ حرمان من العمل لمدة سنة واحدة ابتداءً من 1 مايو 2019. عرفت من أحد الأصدقاء أن الحرمان من العمل يتبعه حرمان من الدخول. ما مدى صحة ذلك؟ إذا تلقيت عرضًا من صاحب عمل آخر، فهل سيتم إلغاء الحرمان أم لا؟ هل هناك أي شيء يمكن القيام به لإلغاء الحرمان؟ ستقدم الإجابات الموثوقة مساعدة كبيرة. شكرًا لك. 

س: اشتريت إقامة لمدة عامين من إحدى الشركات ولكني لا أعمل لديهم ولدي عرض عمل من شركة أخرى تريد مني أن ألغي تأشيرتي الحالية للبدء في إجراءات التأشيرة الجديدة. هل ستتم الموافقة على التأشيرة الجديدة في حالة إلغاء الحالية؟ مع العلم أنه لم يمر سوى 3 أشهر فقط على إقامتي الحالية؟ معي شهادة البكالوريوس موثقة من الخارجية.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).