أسئلة وأجوبة
راتب غير مدفوع وبدون إشعار بعد إنهاء الخدمة: ما هي حقوقي؟
سيدي/سيدتي العزيزة،
استقلتُ من شركتي السابقة. لم يُلغوا تأشيرتي بعد لأني لم أستلم تسوية كاملة. مع ذلك، أعطوني شهادة عدم ممانعة للعمل مؤقتًا.
فصلني صاحب العمل الجديد فورًا بعد شهر ونصف، دون إشعار. اكتفى بإرسال رسالة واتساب تُخبرني بأنه تم إنهاء خدمتي وأنني لستُ مُلزمًا بالحضور إلى العمل.
بعد يوم، أعطوني ورقة إنهاء خدمة للتوقيع. كما دفعوني لتوقيع ورقة أخرى، لكنني لم أوقع عليها لأنها كانت باللغة العربية.
طلبتُ منهم إعطائي نسخة باللغة الإنجليزية، لكنهم قالوا إنهم لا يملكون الوقت لترجمتها. أخبرتهم أنني سآخذ الورقة وأحاول ترجمتها إلى الإنجليزية.
صرخ عليّ أحد أصحاب العمل وقال إنه سيأخذها إلى قسم المحاسبة. أخبرتهم أنه وفقًا لقانون العمل، يجب أن أستلم راتبي المستحق وفترة إشعار مدتها 14 يومًا. هل هذا صحيح؟
عزيزي العميل،
شكرًا لسؤالك! أتمنى أن تكون بخير. سأساعدك بالتأكيد في هذا الأمر.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يحق للموظفين الذين يُفصلون دون سبب الحصول على إشعار أو تعويض بدلًا من الإشعار، وعادةً ما تكون مدته حوالي 30 يومًا.
إذا لم يقدم لك صاحب العمل الإشعار المطلوب، فعليه تعويضك وفقًا لذلك.
بالإضافة إلى ذلك، تأكد من حصولك على تسوية كاملة من صاحب العمل السابق، بما في ذلك الراتب غير المدفوع والمزايا.
إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت، فتواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) لمعالجة نزاعك الوظيفي على الفور.
لأي مساعدة قانونية إضافية، يمكنك التواصل معنا عبر واتساب. لدينا فريقٌ واسعٌ من المحامين ذوي الخبرة والمعرفة لتقديم المساعدة القانونية التي تحتاجها.
يسعدنا مساعدتك بالتأكيد.
مع خالص الشكر والتقدير،
عبد الواحد.
