مستحقات العامل في الفصل التعسفي بحجة الأسباب المالية - س وج - ليجال أدفايس ميدل إيست

Question

س: استلمت ايميل من مديري المباشر المدير العام يخبرني فيه بأن الشركة مضطرة لإنهاء خدماتي. هذا القرار هو اقتصادي بحت وليس لأي سبب يتعلق بأدائي شخصياً. هل يدخل ضمن الصرف التعسفي؟ ا: الشركة عليها إثبات ما تدعية من سبب مشروع لفصلك. أما عن مستحقاتك فهي: الرواتب المتأخرة إذا وجدت. بدل الفصل التعسفي…

محمود خشبه · Accepted Answer

عزيزى السائل بعد التحية،،، سؤالك هو هل يعتبر ما قامت به الشركة التي تعمل لديها من قبيل الفصل التعسفي الذي يستوجب التعويض أم لا؟ وكذا عن كيفية حساب المستحقات فى نهاية فترة عملك. بدايةً، يجب الاطلاع على عقد العمل وشروطه وهل العقد محدد المدة أم غير محدد المدة. وبشكل عام إذا كان عقدك غير محدد المدة، فإنهاؤه من جانب الشركة يخضع للقواعد المنصوص عليها فى قانون العمل الاتحادي. كما جاء أيضا فى حكم محكمة التمييز - دبي بتاريخ 11-02-2013 في الطعن رقم 2012 / 133 طعن عمالي و 2012 / 147 طعن عمالي: (المقرر- فى قضاء هذه المحكمه - أنه ولإن كان العامل هو المكلف كأصل بإثبات تعسف صاحب العمل فى إنهاء خدمته، إلا أنه متى كان فصل العامل بسبب يرجع إلى صاحب العمل بما يدعيه من ظروف اقتصاديه دفعته إلى إنقاص عدد العاملين بالمنشأة دون أن ينسب للعامل تصرفاً معيناً يدعو إلى فصله، ففي هذه الحالة يقع على صاحب العمل عبء إثبات صحة ما يدعيه). مما يعنى أن الشركة عليها إثبات ما تدعية من سبب مشروع لفصلك، وللمحكمة تقدير هذا السبب هل يستحق أم لا. أما عن مستحقاتك فهي: الرواتب المتأخرة إذا وجدت - بدل الفصل التعسفي 3 أشهر حد أقصى فى حالة عجز الشركة عن إثبات سبب مشروع للفصل – مكافأة نهاية الخدمة 21 يوم عن كل سنه محسوبة على آخر راتب أساسي – تذكرة عودة (قيمتها حسب المتفق عليه فى العقد سواء بمفردك أو لعائلتك أيضاً) – شهادة خبرة.

أسئلة وأجوبة