س: كنت أعمل في شركة خاصة مسجلة في البر الرئيسي في دبي منذ أكثر من 4 سنوات بعقد غير محدد المدة. كان من المقرر تجديد تأشيرتي في 14 فبراير 2022. ومع ذلك، أعطاني صاحب العمل إشعارًا لمدة 30 يومًا (بموجب العقد) بعدم تجديد العقد في 17 يناير 2022 يفيد بأن عقدي سينتهي في 17 فبراير 2022، على الرغم من انتهاء صلاحية التأشيرة في 14 فبراير 2022. لقد أكملت 4 سنوات و27 يومًا مع الشركة. سؤالي الآن هو، هل يعتبر عدم تجديد العقد غير محدد المدة بمثابة إنهاء من قبل صاحب العمل حيث أن الشركة قد أرسلت لي الإشعار؟ في مثل هذه الحالة، كيف ستحتسب المكافأة؟ هل ستكون 21 يومًا لكل سنة كاملة (منذ أن أصدر صاحب العمل الإشعار) أم 14 يومًا؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، انتهى عقد العمل الخاص بي في 16 ديسمبر، ثم أرسلت خطابًا إلى الشركة يُفيد بأنني لن أجدد العقد، لكن الشركة أخبرتني أنه نظرًا لأنني لم أرسل لهم إشعارًا قبل 30 يومًا، فإنهم سيخصمون 30 يومًا من راتبي. هل هذا الأمر يُعد قانونيًا رغم أنني أحضر للعمل وأنهيت ست سنوات من الخدمة لدى الشركة؟

س: أعمل بموجب عقد غير محدد المدة لدى إحدى الشركات منذ ثمان سنوات وحتى 23 ديسمبر 2021 القادم. لقد أرسلت للتو إشعارًا عبر البريد الإلكتروني في 20 نوفمبر 2021. حيث أنني لا أخطط لتجديد العقد بعد الآن. ستنتهي صلاحية تأشيرتي في 29 يناير 2022. بما أنني أرسلت الإشعار في 20 نوفمبر 2021 الماضي، هل يمكنني التوقف عن العمل معهم في 20 ديسمبر 2021؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

There are laws and international conventions in place to protect workers’ rights and ensure their wellbeing. Specifically, under the UAE Labor Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), there are established procedures for terminating employment contracts.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.