أسئلة وأجوبة
ما الذي يحق لصاحب العمل خصمه من الموظف الذي ترك العمل قبل إكمال عام واحد؟
مرحبا،
لدي مخاوف بشأن التسوية النهائية.
لقد وظفنا موظفين أكملا فترة الاختبار التي تبلغ 6 أشهر ولكنهما لم يكملا عامًا واحدًا بعد.
لقد أنفقنا ما يقرب من 20000 درهم إماراتي على كليهما. والآن استقالا من منصبيهما.
لقد أنفقت على التفاصيل كما يلي
1. التأمين الطبي + 2. رسوم الهروب + 3. مدفوعات الإقامة الزائدة + 4. رسوم التأشيرة.
هل يمكنك من فضلك تأكيد المبلغ الذي يمكنني خصمه من التسوية النهائية الخاصة بهما؟
عزيزي العميل،
شكرًا على سؤالك، أتمنى أن تكون بخير. سأساعدك بالتأكيد في هذا الأمر.
في الإمارات العربية المتحدة، فيما يتعلق بالخصومات من التسويات النهائية للموظفين:
1. لا يتم خصم التأمين الطبي عادةً بعد إلغاء التأشيرة.
2. يمكن خصم رسوم الهروب ومدفوعات الإقامة الزائدة إذا كان ذلك ملزمًا قانونًا وفقًا لعقد العمل وقوانين العمل.
3. عادةً ما يتم تغطية رسوم التأشيرة من قبل صاحب العمل ولا يتم خصمها من التسويات النهائية، خاصة بعد فترة الاختبار.
لمزيد من المساعدة القانونية، يمكنك مراسلتنا عبر واتساب. لدينا فريق واسع من المحامين ذوي المعرفة والخبرة لتقديم المساعدة القانونية التي تحتاجها.
سنكون سعداء بالتأكيد بمساعدتك.
شكرًا وتحياتي
عبد الواحد
مرحبا
وفقًا لاستفسارك، يمكنك خصم رسوم الهروب ومدفوعات الإقامة الزائدة.
وإذا تم تقديم أي تدريب وتم ذكره في الاتفاقية، فيمكنك خصمه أيضًا.
ومع ذلك، لا يمكن خصم تكلفة التأشيرة.
وفقًا للقانون والعقد، يمكنك خصم مصاريف التوظيف من التسوية النهائية. إذا لم يتم ذكر أي شيء في العقد، فلا يمكنك ذلك.
إذا كنت تريد مزيدًا من التوضيح، فسنرتب جلسة استشارة قانونية مقابل رسوم قدرها 28 دولارًا.
شارك رقم واتساب الخاص بك إذا كنت تريد الاستفادة من الخدمات.
