أسئلة وأجوبة
What is the employer entitled to deduct from employee who left before completing one year?
Hi,
I have a concern about the final settlement.
We hired two employees who completed their 6 months probation period but haven't completed one year yet.
We spent almost AED 20,000 on both of them. Now they resigned from their post.
I spent on the details are as below
1. Medical Insurance + 2. Absconding Charges + 3. Overstay Payments + 4. Visa Charges.
Can you please confirm which amount I can deduct from their final settlement?
عزيزي العميل،
شكرًا على سؤالك، أتمنى أن تكون بخير. سأساعدك بالتأكيد في هذا الأمر.
في الإمارات العربية المتحدة، فيما يتعلق بالخصومات من التسويات النهائية للموظفين:
1. لا يتم خصم التأمين الطبي عادةً بعد إلغاء التأشيرة.
2. يمكن خصم رسوم الهروب ومدفوعات الإقامة الزائدة إذا كان ذلك ملزمًا قانونًا وفقًا لعقد العمل وقوانين العمل.
3. عادةً ما يتم تغطية رسوم التأشيرة من قبل صاحب العمل ولا يتم خصمها من التسويات النهائية، خاصة بعد فترة الاختبار.
لمزيد من المساعدة القانونية، يمكنك مراسلتنا عبر واتساب. لدينا فريق واسع من المحامين ذوي المعرفة والخبرة لتقديم المساعدة القانونية التي تحتاجها.
سنكون سعداء بالتأكيد بمساعدتك.
شكرًا وتحياتي
عبد الواحد
مرحبا
وفقًا لاستفسارك، يمكنك خصم رسوم الهروب ومدفوعات الإقامة الزائدة.
وإذا تم تقديم أي تدريب وتم ذكره في الاتفاقية، فيمكنك خصمه أيضًا.
ومع ذلك، لا يمكن خصم تكلفة التأشيرة.
وفقًا للقانون والعقد، يمكنك خصم مصاريف التوظيف من التسوية النهائية. إذا لم يتم ذكر أي شيء في العقد، فلا يمكنك ذلك.
إذا كنت تريد مزيدًا من التوضيح، فسنرتب جلسة استشارة قانونية مقابل رسوم قدرها 28 دولارًا.
شارك رقم واتساب الخاص بك إذا كنت تريد الاستفادة من الخدمات.
