س: قمت مؤخرًا بإنهاء عقدي مع الشركة التي كنت أعمل بها لأسباب صحية. فالشركة لا توفر تأمينًا صحيًا، ونعمل لمدة 17 ساعة في اليوم والشركة لم تساعدني في ظروفي الصحية. قدمت خطاب الاستقالة لصاحب العمل فقبله، لكنه طلب مني مغادرة الإمارات وعندها سيقوم بمنحي إلغاء التأشيرة، وبعد مفاوضات طويلة، وافق على منحي إياها. والآن، تم إلغاء تأشيرة العمل وأرسل لي صاحب العمل إلغاء الإقامة والتي تنص على أن لدي فترة سماح حتى يوم 8 ديسمبر. طلبت من صاحب العمل إرجاع جواز سفري إليّ حيث أنه يحتفظ به منذ بدأت العمل بهذه الشركة، لكنه رفض قائلًا أنه سيعطيني جواز السفر في يوم 19 يناير لأن تاريخ رحلتي الجوية 20 يناير. وفي نفس الفترة، تلقيت عرضًا وظيفيًا راتبه ثلاثة أضعاف راتبي بتلك الشركة وبه الكثير من المميزات، بما في ذلك التأمين الصحي. وسؤالي هو: وفقًا لقانون العمل، هل يحق لصاحب العمل التحفظ على جواز سفري حتى بعد إلغاء تأشيرة العمل؟

س: أعزائي المحامين المحترمين، أنا على تأشيرة مدير في الشارقة تم رفض جواز سفري من قبل صاحب العمل بعد إنهاء 13 شهراً من العمل. قالوا لي أنهم لن يعطوني جواز السفر حتى يقوم عميلي في العراق بتسديد متأخرات معاملاته التجارية مع الشركة. شعرت بالإهانة، استقلت في 20 يونيو 2018 وتوقفت عن الذهاب إلى المكتب وانتظرت زيارة عميلي العراقي للإمارات. وأخيراً، جاء العميل إلى دبي في 23 أغسطس وعرض حسابه على صاحب عملي حيث خسر العميل أكثر من 700,000 دولار بسبب سوء إدارة المشروع من قبل صاحب العمل. غادر صاحب العمل غرفة الاجتماعات قائلاً أنه لن يلغي تأشيرتي ولن يعطيني جواز سفري أبدًا. وقال إنه إذا أبلغت وزارة العمل، فإنه سيورطني في المشاكل عن طريق اتصالاته مع كبار المسؤولين في الشرطة. أخيرًا قدمت شكواي العمالية اليوم لإلغاء تأشيرتي. يرجى تقديم المشورة. لمن يجب أن أتوجه في محكمة الشارقة لتقديم طلب للحصول على جواز سفري بشكل عاجل. أطلب بكل تواضع مشورتك القيمة ومساعدتك الإيجابية.

Q: If there is a pending case filed by the employee against the company, is it possible to travel while the case is ongoing? The passport is with the employee in this case.

س: مساء الخير يا سيدي، أريد فقط أن أعرف ما إذا كان يمكنني السفر إلى بلدي بينما لا تزال القضية ضد شركتي تنظر هنا في دبي؟

س: السلام عليكم ورحمه الله وبركاته لقد رفعت قضية عمالية (عمالي كلي) وتم الحكم لصالحي، ونحن الآن في شهر مهلة الاستئناف. وبعد مرور الشهر وكلا الطرفين لم يستأنفا، يفتح ملف تنفيذ. السؤال، هل يجوز طلب جواز سفري من الشركة والاحتفاظ به لدي؟ شكراً وجزاكم الله كل خير

س: هل يحق لي مقاضاة صاحب العمل لاحتفاظه بجواز سفري؟ لقد طلبت إنهاء عقد العمل الخاص بي في مكتب العمل، لكن صاحب العمل رفض تسليم وثيقة إنهاء الخدمة بعد أن تجاوزت فترة السماح البالغة 30 يومًا.

س: هل يستطيع المدعي السفر بينما القضية العمالية قائمة؟ لقد رفعت قضية عمالية ضد الشركة التي كنت أعمل بها العام الماضي، شهر أبريل 2020. وحصلت على حكم لصالحي من المحكمة وهو في مرحلة التنفيذ. أرغب في السفر إلى بلدي الأم للزواج والبقاء هناك لمدة شهر كحد أقصى. هل أحتاج إلى اتباع أي إجراءات رسمية قبل السفر؟ شكرًا لك مقدمًا.

س: طاب مساءك، لقد انضممت للعمل لدى إحدى الشركات بصفتي وكيل بيع مباشر في ديرة. لقد أكملت وثائقي في الأسبوع الأول من شهر أبريل. لقد أخذوا 620 درهم لتغيير وضع التأشيرة واحتفظوا بجواز سفري. لقد تم تغيير حالة التأشيرة؛ حيث أنها تُثبت التوظيف وأن التاريخ النهائي هو 23 يونيو 2021. لكنهم لم يحجزوا موعد لإجراء الاختبارات الطبية أو معالجة التأشيرة الخاصة بي حتى 15 يونيو والتاريخ النهائي سيكون في غضون أسبوع واحد. وعندما أخبرتهم أنني أريد الاستقالة، طلبوا مني دفع 3000 دولار لاستعادة جواز سفري. ماذا يجب عليّ أن أفعل؟ يرجى تقديم المشورة.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع صاحب العمل الذي يطلب الاحتفاظ بجواز سفر الموظفين. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).