Resignation during probation for the non-payment of salaries

Question

Q: I joined this company. Still within my 6 months' probation. Last 4 months' salaries are pending. Is there any need for a notice period or I can leave immediately? A: The employee, has the right to terminate it with immediate effect, as long as that termination was during the probation period…

شريف م. الخطيب · Accepted Answer

عزيزي (ن)،

بالإشارة إلى استفسارك، يرجى العلم أنه وفقا للمعلومات المقدمة، فلديك كل الحق في الاستقالة بسبب عدم دفع الرواتب.

هذا بحد ذاته هو أقوى أساس تستند إليه في استقالتك الفورية. هذا من جهة.

من جهة أخرى، وبموجب القانون، لا يوجد شيء يسمى فترة الإخطار خلال فترة الاختبار، مما يعني أن كل من يريد إنهاء علاقة العمل، سواء صاحب العمل أو العامل، فله الحق في إنهائها بأثر فوري، طالما أن هذا الإنهاء كان خلال فترة الاختبار.

ووفقًا لما ذكرته، فلن تواجه أية عواقب قانونية بأي شكل من الأشكال، خاصةً أن صاحب العمل لم يوف بالتزامه الأساسي لمدة 4 أشهر حتى الآن.

وعلى كل حال، لديك الحق في تقديم شكوى عمالية لاسترداد جميع الرواتب المتأخرة.

أتمنى لك التوفيق.

مع أطيب التحيات،

شريف الخطيب
00971505050835

أسئلة وأجوبة