Q: Hi, I have a Labor case in Dubai Courts. The Court already issued a judgment that the employer has to pay me. But the Company is not here. My visa is expired since last one month and I need to cancel it because I have the Offer Letter from another company. I am having a hard time since I am running behind this issue since Ramadan. Pls, help me. How can I cancel my visa and labor contract so that I am able to join another company?

س: مرحبًا سيدي! عملت كمنسق لوجستي من سبتمبر 2017 إلى فبراير 2018 في شركة منطقة حرة في دبي. استقلتُ بإخطارمدته 30 يومًا قبل انتهاء فترة الاختبار الخاصة بي بسبب عدم دفع راتبي، وقبل صاحب العمل استقالتي. لقد مرت 5 أشهر منذ أن غادرت الشركة، ولكن لم يقم صاحب العمل بإلغاء تأشيرتي، وهذا جيد بالنسبة لي لأنني لا أزال أبحث عن وظيفة جديدة في هذا الوقت. لم يدفع لي صاحب العمل السابق راتب الشهرين الأخيرين ولم يرد على أي من اتصالاتي. سؤالي هو ماذا لو لم يقبل بأن يلغي تأشيرتي القديمة إذا وجدت عملًا جديدًا؟ هل ستقوم شركة المنطقة الحرة بإلغاء تأشيرتي حتى بدون شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل القديم؟

Q: My office is in Abu Dhabi but the company gives me a Sharjah visa because my position is required in one of our projects in Sharjah. Now, I resigned and asked for cancellation but it is almost 1 month and my visa is not cancelled yet. My new company is asking for the cancellation, what should I do to make my old company give me my cancelled visa?

س: أعمل لدى شركة في الإمارات. بعد أن أُجري تعديل وضع وتصريح عمل وتوقيع عرض عمل، أكملت شهر ونصف وقدمت استقالتي رسميًا لصاحب العمل قبل فحص الدم و إجراءات الهوية، إلخ. صاحب العمل لم يلغِ تأشيرة العمل، بل سمح لي في الفترة المتبقية من الـ ٦٠ يومًا بالبحث عن عمل آخر، وحين أجد عمل، سيتخذ اللازم لتحويل الإقامة. الأسئلة: ١. هل يلزمني شهر إنذار إضافي كما هو موضَّح في عرض العمل؟! علمًا بأن الفيزا مدتها ٦٠ يومًا فقط مضى منها شهر ونصف عمل ولم أوقِّع على العقد الرسمي. ٢. كم عدد أيام السماح بعد إلغاء فيزا العمل (٦٠ يومًا) لتعديل وضعي بعمل زيارة جديدة ؟ ٣. هل سينطبق عليّ قانون الحظر التلقائي لمدة سنة و لم أوقِّع على العقد الرسمي بعد؟! وشكرًا!

س: هل يمكن استخدام رصيد الإجازات في حالة الاستقالة؟ بمعنى إذا تقدَّم الموظف باستقالته ولا يريد قضاء شهر فترة الإنذار، فهل يجوز استخدام رصيد الإجازات باعتباره بديلاً عن فترة الإنذار ولا يعمل؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).