أسئلة وأجوبة
The grace period for visa cancellation after resigning
Is there a time limit on when a work permit visa has to be cancelled by the employer when an employee resigns if the resigning employee hasn't started a new job yet?
عزيزي السائل،
بالإشارة إلى استفسارك فيرجى العلم بأنه يجب على صاحب العمل أن يلغي تأشيرة العامل خلال فترة زمنية محددة بعد الاستقالة / الإنهاء / انتهاء [لعلاقة العمل].
خلاف ذلك، سيتم فرض غرامة على صاحب العمل (وفي بعض الأوقات الأخرى "في حالات محددة جدا" لا يجد لدى العامل خيار آخر غير دفع الغرامة المذكورة بنفسه من أجل إنهاء العملية).
على أية حال، من أجل التأكد من الفترة الزمنية المذكورة، سوف تحتاج إلى الاتصال بخدمات آمرعلى رقم (8005111)، وسوف يرشدونك بشكل مثالي في هذا الصدد.
ومع هذا، أعتقد أن الفترة المذكورة هي شهر واحد كالتالي:
- بعد الاستقالة، لا يقوم صاحب العمل بتحويل راتب العامل، والذي يظهر في نظام حماية الأجور.
- ستتصل السلطة المختصة بصاحب العمل للاستفسارعن سبب عدم تحويل راتب العامل (س).
- سيقول صاحب العمل أن الموظف (س) قد استقال.
- سوف تسأله السلطة المختصة عن سبب عدم إلغائه حتى الآن، ونتيجة لذلك، ستفرض غرامة على صاحب العمل هذا، وفي بعض الأحيان قد تجمد رخصته لفترة.
مرة أخرى، ستحتاج إلى الاتصال بـخدمات آمر للحصول على خلفية واضحة جدًا لتكون مطمئنًا.
أتمنى لك كل التوفيق.
مع أطيب التحيات،
شريف الخطيب
