س: عملت في الإمارات لمدة سنتين وثلاثة أشهر، أخذت بالفعل أجازتي المدفوعة بعد عقدي الذي مدته سنتين وعدت إلى العمل، ولكن إذ فجأة حدث شيء ما طارئ في بلدي، لذا احتجت إلى أن آخذ أجازة طارئة لأعود إلى بلدي، ولكن المشكلة هي أنني لم أستطع العودة إلى العمل بعد الأجازة الطارئة. أريد أن أعرف هل تم وضعي في القائمة السوداء بسبب هذا الأمر؟

Q: Does article 120 of Labor Law in case of termination by employer cover the following situation: An employee went on an emergency leave due to his Mother's hospitalization and after 45 days she passed away. When he came back to Dubai, his employer refused to pay the final settlement and forced him for cancellation.

س: مرحبا يا سيدي، لقد كنت أعمل في شركة في أبو ظبي لمدة 8 أشهر. حصلت على أجازة طارئة بسبب بعض الأمور الطارئة التي حدثت في بلدي. لم أتمكن من العودة إلى الإمارات بعد ذلك. مر الآن أكثر من 6 أشهر ولم أعد فيها إلى الإمارات. لا يزال لدي تأشيرة إقامة سارية حتى مارس 2019. هل من الممكن القدوم إلى الإمارات بتأشيرة جديدة للزيارة أو للعمل مع شركة أخرى؟

س: سيدى العزيز، مساء الخير غادرت صديقتي (مواطنة سريلانكية) الإمارات في عام 2008 بسبب مشاجرة مع صاحب عملها وتريد العودة إلى دبي في زيارة. إنها تخشى أن يكون عليها قضية أو منع من السفر. كيف تتحقق من وضعها؟ يرجى تقديم النصيحة. شكرًا لك،  

س: غادر أخي البلاد دون أن يستقيل من وظيفته في إمارة أبو ظبي. لقد مرت سنتان منذ أن غادر دولة الإمارات. هل يمكنه العودة بموجب تأشيرة زيارة؟

س: مرحبًا سيدي، عملت سائق تاكسي عام ٢٠١٩. للأسف، اعتقلتني شرطة الشارقة. نقلوني إلى الشارقة من السجن لأن هويتي انتهت صلاحيتها. رفعتُ دعوى ضد شركتي. بعد أن أجريت مسحًا لفحص بياناتي، علموا بوجود دعوى ضد شركتي، فأطلقوا سراحي. بعد ذلك، ربحتُ القضية، وأعطتني شركتي تذكرة سفر وفقًا لقانون الإمارات العربية المتحدة، وسافرتُ إلى باكستان. بعد شهرين، تقدمتُ بطلب تأشيرة زيارة مرة أخرى، لكن وكيل سفري أخبرني أنني ممنوع من السفر. أريد أن أعرف سبب حظر سفري، ونوع الحظر المفروض عليّ.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).