Q: Dear Sir, I have worked March 2008 to July 2011 in Mushrif National Construction LLC Central Market Project Souk - Abu Dhabi. My job designation was IT Assitant, my salary was Dhs 3200/- per month. Also, they have provided yearly two-way tickets and leave salary benefits. In July 2011 I went to India for long leave. The company terminated me on January 31, 2012. After that, they calculated my indemnity money Dhs 6044/-. Partly they have sent my pending salaries and my indemnity money, they have sent only Dhs 2000/- till now. They did not pay my balance indemnity money Dhs 4044/-. I have sent a lot of emails and mobile calls with no response from Mushrif National Construction LLC. Kindly please help.

س: هل لا يزال بإمكاني استرداد مبلغ شيك ارتجع في 2012؟ هذا هو مبلغ مكافأة نهاية خدمتي. لقد تركت شركتي السابقة وأعطوني رسالة بأنهم سيدفعون لي. لقد وقعت على ورقة الإلغاء. كيف أتصرف للحصول على حقي؟

س: إذا كان المدعى عليه لا يرد على الإشعارات وعنوانه غير معروف، فما هي أفضل طريقة بموجب القانون الإماراتي لإخطاره فيما يتعلق بإجراءات المحكمة أو التحكيم؟

س: مرحبًا، أنا أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي والتي لديها ترخيص تجاري مسجل تابعًا لكلٍ من البر الرئيسي والمنطقة الحرة. كان تصريح العمل الخاص بي تابعًا للمنطقة الحرة على مدار السنوات الست الماضية، ولكنهم طلبوا مني الآن إلغاء تأشيرة المنطقة الحرة والحصول على تصريح عمل جديد صادرًا عن البر الرئيسي. لقد أرسلوا لي مستندًا من "تيكوم" للبدء في إجراءات الإلغاء، موضحين أنني تلقيت كافة المستحقات باعتبارها جزء من مكافأة نهاية الخدمة. إلا أن شركة التوظيف أرسلت خطاب الاستمرار في العمل والذي يفيد بأن هذه مجرد عملية نقل داخلية وأنني لم أتسلم مستحقاتي. هل يُعد هذا كافيًا لحمايتي قانونًا من أي نزاع قد ينشأ في المستقبل، أم يجب عليّ طلب تصديق الكاتب العدل على المبالغ المستحقة للحصول على مزيد من الحماية من الناحية القانونية؟ يرجى تقديم المشورة. شكرًا لك.

س: قام صاحب العمل بخصم تكاليف التأشيرة من راتبي في الفترة من شهر مارس إلى شهر أكتوبر 2020. لقد أبلغت وزارة العمل عن صاحب العمل لكن ممثل الوزارة أخبرني أنه مر أكثر من عام وبالتالي لا يمكنني تقديم أي مطالبة بعد الآن. هل هذا الأمر صحيحًا؟

س: فشل صاحب العمل السابق في دفع مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بي منذ ستة أشهر منذ استقالتي، هل من الممكن رفع قضية ضده بعد مدة 6 أشهر؟

Q: Dear Sir/Madam, During the COVID period, my company deducted my salary until my visa cancellation in 2022, totaling almost two years. Can I claim this salary? Someone mentioned that the deduction period may have exceeded the one-year time limitation to claim it. If I am eligible to claim it, what is the procedure, and which labor law or article applies?

Q: Dear Sir/Madam, I received the labor case adjustment on June 22nd. I am inquiring if I am able to proceed with prosecution now in 2024.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).